Ejemplo De Selección De Personal.

1. OBJETIVO


Reclutamiento y selección de personal


2. ALCANCE


Desde la publicación de la convocatoria en los medios hasta la contratación de personal




3. RESPONSABLE:Coordinador de selección


4. DEFINICIONES:


A. Valoración de la entrevista: Documento que lleva cada jurado al evaluar al postulante

B. Acuerdo de comité: Reunión en la que se elaborael documento donde se coloca los nombres de los ganadores de la convocatoria

C. Acta final: Documento donde se coloca los nombres de los ganadores de la convocatoria con fecha, hora yobservaciones del proceso.

D. CV: conjunto de experiencias (educacionales, laborales, vivenciales) de una persona. Se aplica comúnmente en la búsqueda de empleo, siendo requisito indispensable supresentación para solicitar empleo en la mayoría de los puestos.




5. REFERENCIAS

A. Manual de proceso de selección interno







6. CONTROL DE EMISIÓN




|Elaborado por:|Revisado por: |Aprobado por: |
|Stephanie Chirinos|Carolina Huarcaya |Carlos Pais |
|(Practicante de selección) |(Asistente de selección)| |
| | |(Coordinador de selección)|
| | | |








7.DESARROLLO

|N° |Responsable |Descripción |
|01 |Stephanie Chirinos...