Ejemplo de un mapa conceptual

Tipos de estudio, métodos de investigación, información.
De posibilidad, alternativa y valida.
DISEÑO METODOLOGICO
HIPOTESIS
BIBLIOGRAFIA
OBJETIVO GENERAL
JUSTIFICACION
CARACTERIZACIONDEL PROYECTO
Consultar información referente a competencias laborales desde un enfoque general.
Analizar cada una de las actividades que realizan los empleados de la taquería de acuerdo con elorganigrama de la empresa.
Establecer el modelo holístico para el análisis y establecimiento de las competencias laborales
Diseñar un plan de acción basado en competencias transversales queincluya estándares y unidades de competencia, sin olvidar recalcar el uso de las seis competencias clave.
Motivar al personal para que lleve a cabo el plan de acción propuesto y documentar losresultados obtenidos.
Determinar cuáles son las competencias básicas que deben poseer los empleados de la empresa “Tacos Ruffo” ubicada en ciudad Mendoza, para la resolución de los problemascorrespondientes a su función dentro de la misma, así como aumentar considerablemente la productividad.
el creciente interés por las competencias laborales desde diferentes esferas como lo son laempresarial, la formativa, la profesional y la investigadora, a impulsado al sector económico a incluir propuestas que hoy en día constituyen un calificador de la cualificación profesional de lapoblación activa.
Definir las políticas de personal, y articular las funciones sociales considerando los objetivos de la organización
PROBLEMA
¡Cuáles son los efectos que tiene en una empresa eluso de las competencias laborales como instrumento de gestión y dirección de recursos humanos?
Competencias laborales
Gestión recursos humanos
Productividad
Empresa de servicios
OBJETIVOSESPECIFICOS
MARCO TEORICO
USO DE COMPETENCIAS LABORALES COMO INSTRUMENTO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS, RESOLUCION DE PROBLEMAS Y AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN UNA EMPRESA DE ALIMENTOS.