Ejemplo de un plan de incentivo

Administración de Recursos Humanos II














Objetivos
Motivar a los empleados al desarrollo del trabajo, para que el desempeño laboral cumpla con los objetivos y metasprevistas.
Reconocer o premiar a los empleados o grupo de empleados que se destaquen en sus labores.

¿Qué es un plan de incentivo?
Es un conjunto de instrumentos para motivar el buen desempeño delos empleados en la empresa. Pueden ser: Pecuniarios y No pecuniarios.
Pecuniarios: son los relativos al dinero líquido (bonos, aumentos etc)
No pecuniarios: Estarán conformados por un conjunto deProgramas flexibles dirigidos a reconocer individuos por su desempeño productivo en niveles de excelencia.
Beneficiarios: Todo empleado o grupo de empleados que se destaque en las metas u objetivosestablecidos en sus áreas.

Requisitos:
Para poder recibir un incentivo pecuniario el empleado deberá tener al menos 6 meses de labor en la empresa.
No recibirá incentivo el empleado que haya sidosancionado disciplinariamente durante ese periodo.
Recibirá un incentivo el empleado o grupo de empleado que sobrepasa las metas establecidas.
Nota: si al momento de evaluar la persona que recibiráel incentivo ha sido sancionada, dicho incentivo pasara a la persona que le sigue en el puntaje. La persona que obtenga el incentivo y no lo reclame en un periodo de 30 días perderá el derecho a este.Los incentivos se otorgarán de la siguiente manera
Individuales: Si el empleado es nuevo en la compañía( o tiene un tiempo minimo de 6 meses) y en su primer mes logra sobrepasar las metasestablecidas en su cargo podrá elegir su incentivo; entre los cuales tenemos: 1 canasta básica, bonos en gasolina, una cena completamente gratis, parqueo VIP durante el próximo mes, 3 días libres, 1reconocimiento, o podrá dejarlo a la decisión de la empresa.
-Si el empleado tiene más o 6 meses de trabajo podrá disfrutar de un incentivo pecuniario como ser: bonos, comisiones o podrá recibir becas...