Ejemplo De Un Programa De Capacitación

EJEMPLO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN
PORTADA
ASOCIACIÓN OAXAQUEÑA DE PSICOLOGÍA
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA LA FORMACIÓN DE DOCENTES

PRESENTACIÓN
Una de las necesidades de toda institución que cuente con un equipo de instructores es el desarrollo de un programa sistemático de capacitación para desarrollar habilidades de instrucción, dicho programa debe contribuir al logro de losobjetivos institucionales y desarrollarse de tal manera que atienda las necesidades de los miembros de la institución a quienes está dirigido. En este documento se presenta el programa propuesto y las condiciones de su instrumentación.
CONTENIDO |
Antecedentes |
Necesidades que se atenderán |
Perfil del egresado |
Objetivo curricular |
Descripción del plan de estudio |
Temarios |11
ANTECEDENTES
Uno de los objetivos que nuestra institución considera prioritarios es la capacitación de todos los trabajadores, por lo que es de suma importancia desarrollar un programa que permita que los que integran el equipo de instructores internos adquieran las habilidades necesarias para poder realizar actividades de enseñanza aprendizaje.
Usualmente la capacitación a losinstructores se caracteriza por centrarse en el desarrollo de habilidades que les permitan desarrollar la ejecución de un curso, sin embargo los datos con que se cuenta en la actualidad nos dicen que lo mejor que saben hacer los docentes es impartir una clase y las habilidades que requieren adquirir se centran, sobre todo en el desarrollo de habilidades de planeación y evaluación.
Por otra parteactualmente los avances tecnológicos han demostrado la efectividad de los programas no presenciales lo que facilita el aprendizaje y reduce los costos, por esa razón se hace cada vez mas necesario desarrollar programas lo suficientemente estructurados como para poder en determinado momento ser desarrollados en dicha modalidad.
En el presente documento se presenta la currícula de un programa de Formaciónde Instructores y la forma en que se instrumentaría.
NECESIDADES QUE SE ATENDERAN
Con este plan de estudios se busca atender las necesidades de capacitación que presentan los instructores internos con respecto a:
 Los Fundamentos Teóricos de su labor educativa

 La Planeación de actividades de enseñanza

 La ejecución de actividades de enseñanza

 La evaluación de actividades deenseñanza

Elaboración de programas de capacitación Network de Psicología Organizacional
www.conductitlan.net Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C.
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PERFIL DE INGRESO:
Realizar actividades de instructores internos o estar interesado en realizarlas
Contar con experiencia en la actividad profesional que realiza
Contar de preferencia con estudios universitarios o al menosbachillerato concluido
PERFIL DEL EGRESADO
Al concluir el presente programa el instructor deberá
 Explicar los fundamentos teóricos que sustentan las acciones que realiza en su práctica docente.

 Planear, ejecutar y evaluar los cursos de capacitación que programe, aplicando las herramientas metodológicas que se le proporcionen.

 Desarrollar hábitos de auto capacitación y actitudes quefavorezcan actualización.

OBJETIVOS DEL PLAN DE ESTUDIOS
 Desarrollar en el equipo de instructores internos, las habilidades didácticas necesarias para realizar una adecuada planeación, ejecución y evaluación de actividades de capacitación.

 Incrementar los conocimientos teóricos en los que los instructores internos fundamentan su labor educativa.

 Permitir y fomentar el intercambiode experiencias que han tenido los miembros del equipo de instructores internos durante su labor educativa.

 Preparar al equipo de instructores internos para elaborar materiales de autocapacitación

DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
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El programa incluye cuatro áreas de capacitación:
Habilidades básicas,
Fundamentación teórica
Habilidades didácticas
Desarrollo de materiales...