ejemplo del enunciado de una investigación

Relación entre las Compensaciones y la Satisfacción Laboral en el Sector Agroexportador en el Perú
1. Planteamiento del Problema de Investigación
1.1 Antecedentes
Las exportaciones totales del Perú en líneas generales han ido evolucionando favorablemente en los últimos años. Las preferencias arancelarias otorgadas tanto por Estados Unidos como por la Unión Europea (UE) son una de las razonesde este crecimiento, aunque también han incidido las incursiones en otros mercados, como el de los países asiáticos. La evolución de las exportaciones totales del Perú muestra un dinamismo que ha permitido, junto a otros factores, impulsar un crecimiento económico sin precedentes, o lo que Althaus (2007) llamó la revolución capitalista en el Perú. Asimismo, dentro de este panorama de incrementogeneral de las exportaciones peruanas, en los últimos años el valor de las exportaciones agrarias se incrementó en más del 250%, pasando de US $ 787 millones en el año 2000 a US $ 2 795 millones en el año 2008.
El sector agroexportadores un sector intensivo en mano de obra, por lo que el capital humano juega un papel muy importante en su rentabilidad, siendo el sistema de compensaciones justas unode los factores determinantes de la satisfacción laboral, la que podría conducir a mejorar la productividad del sector (Robbins, 1999). Cuando el pago se ve como justo, teniendo en cuenta las demandas del puesto, el nivel de habilidades individuales y los niveles de sueldo en el mercado, es probable que haya una mayor satisfacción laboral (Robbins, 1999). Por otro lado, una parte importante de lavida de los trabajadores se desarrolla en sus centros de labores. Por ello la satisfacción que puedan tener los trabajadores respecto de su trabajo dependerá de la forma en que ellos se desenvuelvan en su trabajo, de las compensaciones laborales que reciban y del impacto de esas compensaciones en la satisfacción y de ésta en el desempeño de los trabajadores: productividad y rentabilidad.
El temamateria de la presente investigación tiene por objetivo estudiar la relación existente entre el sistema de compensaciones y la satisfacción laboral de los trabajadores en las empresas del sector agroexportador en el Perú. La importancia de la investigación radica en que las organizaciones están consientes de lo fundamental que es conocer cuán satisfecho laboralmente esté su capital humano, suactivo más importante y como esa
satisfacción se deriva en beneficios tanto para la empresa como para el trabajador. En lo que a sus sistemas de compensaciones se refiere, las organizaciones están mostrando especial interés en saber de qué manera sus trabajadores vienen percibiendo éstas, es decir, si los consideran equitativos para la labor que realizan y cómo influye esto sobre su desempeño laboral.La literatura muestra que existe una diversidad de teorías sobre satisfacción laboral, entre las que se pueden mencionar la Teoría Bifactorial de Herzberg (1959), Teoría de la Equidad de Adams (1963), Teoría de la Equidad de Lawler (1973), Teoría de las Expectativas de Locke (1969), las cuales indican que los estudios ejecutados usando estas teorías mostraron que la satisfacción laboral de lostrabajadores influye en el rendimiento (productividad) en la empresa, en forma positiva o negativa, por diversos factores como son la seguridad del trabajo, las condiciones físicas del trabajo, las relaciones interpersonales, las posibilidad de progreso y desarrollo, las percepción de las compensaciones, entre otros. Chiavenato (2000), por otro lado, definió como compensación laboral al sistema deincentivos y recompensas que la organización establece para remunerar y recompensar a las personas que trabajan en ella. Sostuvo que la razón principal por la que las personas buscan un empleo, probablemente sea la compensación. La Teoría Tripartita de las Compensaciones de Chiavenato incluye (2000): (a) las compensaciones financieras directas, (b) las compensaciones financieras indirectas, y...