EJEMPLO DEMANDA LABORAL

UNIVERSIDAD VIZCAYA DE LAS AMERICAS



MAESTRIA EN DERECHO FISCAL Y CORPORATIVO

MODULO: “DERECHO LABORAL”

TRABAJO: PLANTEAMIENTO DE UN PROBLEMA LABORAL Y SU RESPECTIVA DEMANDA

IMPARTIDA POR: LIC. ADRIANA YOLANDA MARIN BENITEZ

ELABORADO POR: LA JAVIER AURELIO TIZNADO OLVERA

NOVIEMBRE 2014
PLANTEAMIENTO DE PROBLEMA
Un trabajador de una mueblería el cual lleva a cabo lasfunciones como repartidor de muebles en la ciudad de Tepic Nayarit, el día 10 de mayo del 2008 le es consignado el llevar a domicilio de los clientes los respectivos muebles que adquirieron, de lo cual el señor Juan Francisco Rodríguez Ramírez (chofer/repartidor) se hace cargo de cargar en la camioneta repartidora dicha mercancía, entre las cuales se lleva un comedor que consta de mesa y sillas; alestar lista la carga en la camioneta debidamente cubierta y amarrada, para llevar a cabo la entrega de dicha mercancía, en el trayecto por accidente se sale una de las sillas del comedor, sin que el chofer se diera cuenta en qué momento se calló de la camioneta, y al llegar con el cliente el cual se le haría la entrega se dio cuenta que de las 4 sillas que llevaba solo llegaron 3.
Una vez deregreso en las instalaciones de la mueblería de la cual salió la mercancía da información a las personas respectivas de dicho accidente; por consecuente surgió la molestia del patrón el cual reacciono de una forma agresiva haciéndolo acreedor a un regaño; y concluyendo que dicho accidente se resolvería de la siguiente manera, en la primera quincena se descontaría la cantidad correspondiente al valor dedicha silla para poder realizar la compra y entregarla al cliente, y posterior mente se le hace acreedor a un acta administrativa la cual fue enviada a conciliación y arbitraje.
Una vez transcurrido dichas acciones de haberle descontado el valor de la silla y de hacer de su conocimiento la acta administrativa transcurrido 7 días después, el trabajador se da cuenta que en el Instituto Mexicano delSeguro Social (IMSS) es dado de baja, y se le solicita inmediatamente que abandone las instalaciones pues ya no es trabajador de dicha empresa; a lo cual el considera como un despido injustificado, y al solicitar su liquidación al momento del cálculo se le ofrece la cantidad de $600.00 seis cientos pesos m. n. por lo cual el los rechaza pues considera que por el tiempo laborado en la empresa lecorresponde una cantidad mayor, pues el ingreso a dicha empresa el 11 de julio del 2007, por tal motivo niega el pago correspondiente a la liquidación, y por consecuente se le informo al patrón que al negar dicho pago debería rectificar cálculos y entregar la cantidad correspondiente; el patrón se niega a pagar más y termina diciendo que acuda al centro de trabajo dentro de 15 días y que ya estaráel pago rectificado y correspondiente; una vez transcurridos los 15 días el trabajador se presenta al centro de trabajo y el patrón no se encuentra y se niega a hacer presencia, la contadora le informa que el cálculo sigue siendo el mismo y el patrón niega a pagar más de esa cantidad.
El señor Juan Francisco Rodríguez Ramírez toma la decisión de acudir a la junta de conciliación y arbitraje apresentar la demanda puesto que el patrón se niega a pagar lo correspondiente.


HIPOTESIS
Como hipótesis podemos plantear que el patrón al tener un accidente el trabajador además de dar una solución justa de cobrar la mercancía dañada toma represalias al darlo de baja e informarle de manera repentina que ya no es más un trabajador de dicha empresa; el patrón incurre a faltas a la ley federal deltrabajo por lo cual el trabajador se encuentra en todo derecho de interponer su demanda laboral y ejercer el derecho de pago correspondiente; además de que el trabajador tiene como pruebas la baja ante el Seguro Social con la fecha 17 de mayo del 2008 sin ser informado, y posteriormente la contadora de la empresa informarle que deja de ser un trabajador de la empresa sin razón alguna.
El...