Ejemplo Descripción De Puestos

EJEMPLO DE DESCRIPCIÓN DE PUESTO POR COMPETENCIAS




I. Datos de Identificación:




|Nombre del puesto: Asistente de Selección de Personal |Código: AD-005 |
|Departamento: Selección |Área: Recursos Humanos|
|Número de ocupantes: uno |Región: Central |
|Puesto del Supervisor Directo: Jefe de Selección de Personal |Puntos: 422 |
|Fecha de elaboración: Enero de 2004 |Fechade actualización: Enero de 2013 |




II. Propósito Principal del Puesto:


Ejecutar las tareas de evaluación con todos los candidatos que participan en procesos de selección de personal en la organización.




III. Actividades, Criterios y Campo de Aplicación





|Actividades del Puesto |Criterios de|Entorno de Desempeño |
| |Desempeño |Alcance, circunstancias y condiciones para un|
| |El ocupante es competente cuando... |desempeño competente. |
|1. Aplica las pruebas deevaluación de los |Las pruebas aplicadas se derivan de un análisis |Información de referencia: |
|candidatos. |del perfil de la posición. |- Instructivo de aplicación de pruebas. |
| |Los candidatos son debidamente informados sobre | |
||las características del proceso. |Medios: |
| |La evaluación no excede de dos horas y media por |- Test psicométricos |
| |candidato. |- Pruebas cognitivas|
| |Las pruebas han sido legalmente adquiridas. |- Plantillas de |
| |Los materiales de los test se guardan bajo llave. |calificación de las |
| ||pruebas. |
| | | |
| | |Tipos de Candidatos: - Todos los que |
| ||participen en |
| | |procesos de selección. |
| | |Pruebas a aplicar: pruebas para evaluación de|
|| |aptitudes, conocimientos e inventarios de |
| | |personalidad. |
|2. Entrevista a los candidatos en la fase |Toda entrevista se basa en un protocolo de |Tipo de entrevista: entrevista...