Ejemplo Estructura De Perfil 01 2015

Páginas: 2 (410 palabras) Publicado: 8 de marzo de 2015



NOMBRE DE LA EMPRESA

Empresa ZZZ


ANTECEDENTES (SITUACION ACTUAL)

La Empresa ZZZ, actualmente no posee una herramienta eficiente de administración y control, que le facilite la gestión y leasegure éxito y eficiencia en el control Administrativo.

GIRO DE LA EMPRESA

La empresa de dedica a … (Colocar Organigrama).


DEFINICION DEL PROBLEMA
“El ineficiente proceso actual de administracióny control de los diferentes recursos administrativos de la empresa, que retrasa la toma decisiones gerenciales”



DELIMITACIÓN DEL ESTUDIO

La investigación se hará a los estudiantes sordos de 2Universidades de El Salvador, la Universidad Francisco Gavidia y la Universidad Evangélica de El Salvador, que inician su vida estudiantil en el primer semestre del 2012.

ALCANCE Y JUSTIFICACIÓN DELPROYECTO PROPUESTO

Entre las razones por las que se justifica la necesidad de un Sistema Automatizado para la administración y control de los procedimientos administrativos de la Empresa en estudio seencuentran:
Gran cantidad de información por manipular, que no puede ser eficientemente controlada en un paquete de Hojas Tabulares, en un procesador de palabras o mucho menos en archiveros manuales.Los requerimientos de información sobre pacientes, es solicitada con poco o ningún tiempo de anticipación.
La necesidad de tomar decisiones rápidamente en base a un flujo deinformación ya consolidado.
No se cuenta con una herramienta automatizada para generar reportes eficientes y oportunos.
Existe información necesaria, que por su complejidad no es posible obtener en formamanual.

El alcance de nuestro sistema es el de mejorar algunos procesos tales como:

Ordenar adecuadamente y en forma automatizada toda la información de la Empresa.
Proporcionar seguridad en elmanejo de la información.
Realizar automáticamente todos los cálculos sobre tópicos que lo requieran.
Proporcionar los reportes de acuerdo a los formatos predefinidos y en una forma eficiente y...
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