Ejemplo manual de empleado

Acerca de este manual

Las siguientes páginas contienen información que se refiere a varias de las políticas y procedimientos de la compañía X, Inc. (en lo sucesivo, la “Compañía X”). La presente no constituye un contrato laboral y no pretende crear ningún tipo de obligación contractual.

La políticas y procedimientos que se describen en este manual se aplicarán a discreción de la compañía Xy esta tendrá el derecho de apartarse de las políticas y procedimientos de este manual o de retirarlas o cambiarlas en cualquier momento. Se le comunicará cualquier cambio oficial en las políticas y funcionamiento.

La compañía X valora los numerosos talentos y capacidades de sus empleados y busca fomentar un ambiente abierto, cooperativo y dinámico en el que los empleados y la compañía puedanprosperar. Si quiere obtener más información o si tiene alguna pregunta acerca de las políticas y procedimientos que se describen en este manual, por favor, contacte con el gerente de Recursos Humanos.

Contenido


Prácticas laborales

 Empleo a voluntad
 Igualdad de oportunidades de empleo
 El acoso sexual y otros tipos de acosos ilegales
 Cumplimiento con las leyes deinmigración
 Antecedentes penales
 Período de evaluación
 Reglas de conducta
 Expediente de empleado


Políticas y procedimientos generales

 Orientación
 Comunicación de cambios
 Clasificación del trabajo
 Períodos de pago
 Horas de trabajo
 Descansos
 Administración del tiempo
 Horas extraordinarias
 Aumento salarial
 Nómina
 Revisión de rendimiento laboral
 Estructurade la prima
 Reembolso de gastos
 Ausencias y Tardanzas
 Disponibilidad para trabajar
 Reuniones obligatorias
 Teletrabajo
 Participación de trabajo
 Días feriados
 Vacaciones
 Drogas y alcohol
 Violencia y armas
 Fumar
 Alimentos y bebidas
 Reciclado
 Visitantes
 Normas de apariencia
 Uso del teléfono
 Mensajería de voz y correo electrónico
 Uso de los vehículosde la empresa
 Uso de la propiedad de la empresa


 Franqueo, transporte y materiales de la oficina
 Seguridad personal
 Seguridad de la oficina
 Seguimiento y búsquedas
 Invenciones y trabajos creativos
 Información confidencial
 Conflicto de intereses
 No reclutamiento
 Empleo competitivo
 El empleo de familiares


Política de licencias

 Políticas generales
Licencia por enfermedad
 Licencia por incapacidad temporal
 Licencia por familia y asuntos médicos
 Licencia a cuenta propia
 Servicio de jurado
 Servicio militar
 Licencia por funeral
 Cierres por emergencias e inclemencias del tiempo


Beneficios de empleo

 Derecho a los beneficios
 Seguro médico
 401K
 Opciones sobre acciones
 Descuentos de empleado
 Devolución degastos de matriculación
 Compensación de trabajadores (Worker’s Compensation)
 COBRA


Políticas disciplinarias

 Resolución de problemas
 Disciplina
 Acción correctiva


Políticas de separación

 Abandono del trabajo
 Cese de empleo
 Proceso de cese de empleo
 Referencias de empleo


Apéndices

 Anexo A: Acuse de recibo y entendimiento
 Anexo B: Perspectivageneral de la ley de licencia por familia y asuntos médicos (en inglés, Family and Medical Leave Act)
 Anexo C: Perspectiva general de las leyes federales de igualdad de oportunidades (en inglés, Federal equal opportunity laws) (FLSA)
 Anexo D: Perspectiva general de la ley de control y reforma de inmigración (en inglés, Immigration Reform & Control Act)



Prácticas estándar de empleoEmpleo a voluntad

La compañía X no ofrece empleo permanente o garantizado. A menos que la compañía X lo haya acordado de otro modo por escrito, su empleo es a voluntad y puede cesarse por usted o por la compañía X en cualquier momento, incluyendo después del período de evaluación.


Igualdad de oportunidades de empleo

(If your company has 100 or more employees, you must include this...