Ejemplo Marco Teórico

Metodología de la Investigación
Tarea en Equipo 04 - “Marco Teórico”



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Índice


1. Rol de la mujer en las empresas ....…………………………………..………………….…...…… 3
1. Definición de rol........................………………………………………………...………….….. 3
2. Discriminación ocupacional, horizontal y vertical ........................…………………....…..… 3
3. La mujer en las empresas ................................................................…..………….………. 5
4. Estilos de liderazgo ............................................................................…..………….……... 6


1. Capacidad y estereotipo ...................................................………………….………….….…..... 72. Definición de capacidad .........................................................…………..………….…….… 7
3. Definición de estereotipo .....................................................……………….………….……. 7

2. Referencias bibliográficas ……………………………………………………………………......… 9



























1. El rol de las mujeres en las empresas




1.1 Concepto derol

Se puede entender como rol que es el papel que desempeñan los integrantes de un grupo dentro del mismo.

Define ITESCAM (2009) que el rol puede ser entendido como el papel que pone en práctica la persona en el drama social, o, en un sentido más preciso, como el sistema de expectativas sociales que acompañan a la presentación pública de los sujetos de un determinado estado social oestatus.

Las sociedades pueden considerarse estructuras de posiciones donde la gente coopera, compite o genera conflictos al perseguir sus intereses o los del grupo (y en principio también el bienestar de toda la sociedad). El lenguaje de la teoría del rol suele ser complejo. Así, un “conjunto de rol” es el grupo de actores en relación con los cuales se establece. Un “modelo de rol” es el que esdigno de ser copiado según los valores del sistema en cuestión según Unidad 2: Principios de Socialización. (n.f.) Recuperada Octubre 29, 2012, de http://itescam.edu.mx

Otros autores consideran que habitualmente “un rol es una actitud-función que adquiere cierta consistencia y que es detectable por los demás como tal” Caparrós y López Ornat (2000).

1.2 Discriminación ocupacional,vertical y horizontal

Se podría definir la discriminación ocupacional con un comentario de Poggio (2000: 381-382): “estudios sobre la composición por sexo de los mercados de trabajo occidentales han mostrado un crecimiento constante de la participación femenina. Como resultado, algunos sectores. Sin embargo, la presencia de las mujeres en otros sectores tradicionalmente masculinos, y especialmente enlas posiciones de poder y responsabilidad históricamente asignadas a los hombres, no se ha incrementado al mismo ritmo”.

Anterior se diferencian la discriminación ocupacional horizontal (sectores feminizados o masculinizados), a la vez que se especifica la discriminación ocupación vertical que se refiere a la poca representación de las mujeres en los niveles jerárquicos superiores. “Loshombres y las mujeres trabajan en todos los sectores, pero hay variaciones sistemáticas en la división genérica del trabajo. El trabajo de cuidado no remunerado, el trabajo voluntario y el trabajo informal remunerado y no remunerado tienden a ser realizados mayoritariamente por mujeres (con alta participación de las mujeres en este tipo de empleo), mientras que el trabajo formal remunerado en lossectores privado, público y de ONG tiende a ser realizado mayoritariamente por hombres (con alta participación de hombres en este tipo de empleo)” (Elson, 2000: 28).

Según un análisis descriptivo de los aspectos relativos a la ocupación en el mercado laboral español entre 1994-1999 (Maté, Nava y Rodríguez, 2002: 90-91) se ha constatado que las...