Ejemplo Monografia

CAPITULO I
PLANEAMIENTO DE LA INVESTIGACION
A) ANTECEDENTES
1) ANTECEDENTES HISTORICOS
Según la leyenda, Melvin Jones había hecho un estudio exhaustivo de todos los Códigos de Ética creados en la Historia. Había examinado los pensamientos de Hamurabi de Babilonia (A.de C.); el Código de Napoleón; los Mandamientos de Moisés, el Código Justiniano, y le había llamado la atención unacaracterística en común hallada en todos ellos. Decía Jones: "Todos eran códigos llenos de mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en el cual no hay ni un sólo "usted no debe”.
LEY CONSTITUTIVA
Como lo dicta en la ley constitutiva de las Fuerzas Armadas en el decreto 39-2001 en el artículo 2;Las Fuerzas Armadas son una institución invisible cuya organización se fundamenta en los principios de “jerarquía, unidad de mando, y disciplina y sus miembros forman una categoría de servidores del estado denominados militares”.
En el artículo 4: Para el cumplimiento de su misión, los miembros de las Fuerzas Armadas se dedicaran esencialmente a su preparación, capacitación, entrenamiento ydemás funciones que establece la ley...

B) PLANEAMIENTO DEL PROBLEMA
1) DELIMITACION DEL PROBLEMA
La falta de aplicación de los valores morales y éticos es un problema que afecta al desempeño de un sector del entorno de las Fuerzas Armadas, razón por la cual es necesario desarrollar acciones encaminadas a fortalecer y enriquecer las debilidades que se presentan en este tema, del cual dependeen gran medida el desarrollo de la constitución.
Dentro de las limitaciones se pueden mencionar:
1. El poco interés de una parte de los miembros que conforman la institución limita el buen desarrollo de la institución.

2. La falta de valores morales y éticos en ciertos sectores de las Fuerzas Armadas genera problemas en el ejercicio del deber.

Según investigaciones, puede concluirse elproblema, con la creación de un código de ética militar que regule los valores éticos y morales del personal de las Fuerzas Armadas para fortalecer la moral, disciplina, conducta y otros valores comenzando en el soldado menos antiguo para que su formación sea conforme a la de un excelente militar al servicio de la patria.




2) OBJETIVOS DE INVESTIGACION
La objetividad representa ante todoimparcialidad y actuación sin prejuicios en todos los asuntos que corresponden al campo de acción profesional.
Esta cualidad va unida generalmente a los principios de integridad e independencia y suele comentarse conjuntamente con esto.
En el ejercicio profesional, deberá tener y demostrar absoluta independencia mental y de criterio con respecto a cualquier interés que pudiere considerarseincompatible con los principios de integridad y objetividad, con respecto a los cuales la independencia, por las características peculiares debe considerarse esencial y concomitante.
Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que
ejercen una profesión u oficio, como, parte del postulado de que todo valor está íntimamente relacionado con la idea de un bien.
Los PrincipiosÉticos en las Fuerzas Armadas no se diferencian sustancialmente de los que regulan la de otros miembros de la sociedad.
Sin perjuicio de reconocer que la responsabilidad, como principio de ética profesional, se encuentra implícitamente comprendida en todas y cada una de las normas de ética y reglas de conducta, es conveniente y justificada su mención expresa como principio para todos los niveles de lasactividades.
Respeto entre los Miembros de las Fuerzas Armadas.- Debe tener siempre presente que la sinceridad, la buena fe y la lealtad para con sus colegas son condiciones básicas para el ejercicio libre y honesto de la profesión y para la convivencia pacífica, amistosa y cordial de sus miembros.
Abstenerse de realizar cualquier acto que pueda afectar negativamente la buena reputación o...