Ejemplo organigrama y manual descripcion de puestos-corredora de seguros

SEGUROS, S.A.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL

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SEGUROS, S.A.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL

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SEGUROS, S.A.
ORGANIGRAMA FUNCIONAL……………………..

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SEGUROS, S.A.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

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MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS

|PUESTO: |GERENTE GENERAL |
|DEPENDE DE: |NINGUNO|
|SUBORDINADOS: |Gerencia Administrativa, Gerencia Técnica |
|FUNCIÓN BÁSICA: |Representar a la sociedad frente a terceros y coordinar todas las áreas a través del proceso de |
| |planeación, organizacióndirección y control a fin de lograr los objetivos de la empresa. |
|RESPONSABILIDADES: |Designar todas las posiciones gerenciales. |
| |Planear y desarrollar metas a corto y largo plazo junto con objetivos anuales para garantizar la |
||eficiencia y productividad de la organización. |
| |Tomar decisiones prontas y estratégicas basadas en un análisis que ayude a coordinar y actualizar las|
| |diferentes áreas. |
||Estar al día en noticias acerca de la competencia y de nuevas formas tecnológicas para elaborar |
| |planes de acción y no quedarse rezagados. |
| |Hacer una empresa inteligente, dinámica, creativa y rentable. || |Lograr ventajas competitivas para la empresa que se vean reflejadas en una mayor remuneración |
| |económica necesaria para seguir siendo líder en su ramo. |
| |Buscar medios para que los colaboradores se comprometan de manera voluntaria, con ellogro de los |
| |objetivos de la organización. |
| |Crear y mantener buenas relaciones con clientes y proveedores para mantener el buen funcionamiento de|
| |la empresa.|
|CARACTERÍSTICAS: |Persona con principios y ética que no revele información importante acerca de la empresa, así como |
| |tener los conocimientos, actitud y aptitudes propias de un buen empresario; emprendedor, con carácter|
| |y capacidad para tomar decisiones ensituaciones de estrés. Como mínimo debe contar con una |
| |licenciatura. |
|PUESTO: |GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO |
|DEPENDE DE: |GERENTE GENERAL...