Ejemplo Que Te Deja Un Diplomado En Rh

I.
1.- Cada uno de los temas, me han dejado nuevos conocimientos que puedo aprovechar para mi desempeño. Principalmente los de la parte que se refiere a la Administración de Recursos Humanos, yaque actualmente dentro de nuestra organización esta área no cuenta con una buena planeación (objetivos, proyectos, programas, etc.). Considero entonces que sería una excelente oportunidad de tomarla iniciativa y proponer a los demás integrantes del equipo, el implementar estos conceptos de acuerdo y siempre con los valores y misión de la empresa. Esto es importante y nos beneficiaría tanto alárea de recursos humanos como al personal en general, ya que contaríamos con un departamento sólidamente fundamentado y con objetivos claros y específicos que se traducirán en la confianza de losempleados que, al final de cuentas, son nuestros clientes internos.

En lo que se refiere a los elementos que pueden contribuir en mi desarrollo personal, para mí el punto más importante es el poderidentificar mis competencias para así desarrollarlas y fortalecerlas, obteniendo de ellas el mejor aprovechamiento; logrando con esto un mejor desarrollo tanto personal como profesional. Creo quealgunas de mis competencias son: responsabilidad, desarrollo de relaciones, perseverancia, iniciativa, pro actividad, planeación y organización.
II.
OBJETIVO ACCION RECURSOS TIEMPO SEGUIMIENTO¿Qué quiero lograr? ¿Qué haré? ¿Con que? ¿Cuándo estará? ¿Cómo le daré seguimiento?
1
Jefatura o Coordinación en RH. Capacitarme y seguir desarrollando mis conocimientos y habilidades tanto en loteórico como en lo práctico. Mediante día a día en el ambiente laboral
Diplomados,
Cursos y mas adelante
Maestrías. 2 años. Mediante la planeación y su ejecución, de objetivos, tomando siempreen cuenta mis fortalezas y debilidades.
2 Establecer objetivos y Procedimientos dentro del área de RH. Hacer la propuesta a los integrantes de mi área. Mediante bases fundamentadas para demostrar...