EJEMPLO RE RETRIBUCIONES EN ESPAÑA
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2014
MACARENA
F.O.L.
RETRIBUCIONES SALARIALES
EJEMPLO DE UN CONTRATO DE CAMARERO
El ejemplo que he escogido para tratar el tema de las retribuciones salariales es el de uncamarero a jornada completa con contrato temporal de dos meses. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias (julio y diciembre).
El Salario Base es de 967,27 €/mes. A parte delSalario Base, dentro de las percepciones salariales, encontramos la parte proporcional de la Paga Extraordinaria 165,51 €/mes más el Plus Finalización de Servicio 25,79 €/mes.En las Percepciones no Salariales encontramos: ropa de trabajo (4,12 €/mes) y Plus Transporte (80,25 €/mes).
El total devengo sería igual a 1242,94 €/mes.
En este contrato eltrabajador no ha relizado ninguna hora extraordinaria. El contrato es bastante simple a nivel de pluses, tanto salariales como no salariales.
El Plus de Transporte y la ropade trabajo, tanto en la Seguridad Social como en el IRPF, es computable según el importe.
El importe por Contigencias Comunes (4,7%) es igual a 54,45 €/mes. Desempleo (1,6%) esigual a 18,54 €/mes. Formación Profesional (0,1%) es igual a 1,16 €/mes. En total por la Seguridad Social le descuentan 74,15 €/mes. Del IRPF (2%) le descuentan 24,86 €/mes.La totalidad de las deducciones acciende a 99,01 €/mes.
La liquidación que percibe el trabajador es de 1143,93 €/mes.
La retribución es dinerada ya que se ha hecho por mediode transferencia bancaria.
La verdad es que este tipo de contrato es bastante simple y escueto ya que carece de pluses prácticamente. Este tipo de contrato está a la orden deldía. Contratos temporales en los cuales te dan el mínimo de complementos. Lo único positivo, por resaltar algo, es el Plus Transporte y el bajo porcentaje de IRPF a deducir.
F.O.L.
RETRIBUCIONES SALARIALES
EJEMPLO DE UN CONTRATO DE CAMARERO
El ejemplo que he escogido para tratar el tema de las retribuciones salariales es el de uncamarero a jornada completa con contrato temporal de dos meses. Tiene derecho a dos pagas extraordinarias (julio y diciembre).
El Salario Base es de 967,27 €/mes. A parte delSalario Base, dentro de las percepciones salariales, encontramos la parte proporcional de la Paga Extraordinaria 165,51 €/mes más el Plus Finalización de Servicio 25,79 €/mes.En las Percepciones no Salariales encontramos: ropa de trabajo (4,12 €/mes) y Plus Transporte (80,25 €/mes).
El total devengo sería igual a 1242,94 €/mes.
En este contrato eltrabajador no ha relizado ninguna hora extraordinaria. El contrato es bastante simple a nivel de pluses, tanto salariales como no salariales.
El Plus de Transporte y la ropade trabajo, tanto en la Seguridad Social como en el IRPF, es computable según el importe.
El importe por Contigencias Comunes (4,7%) es igual a 54,45 €/mes. Desempleo (1,6%) esigual a 18,54 €/mes. Formación Profesional (0,1%) es igual a 1,16 €/mes. En total por la Seguridad Social le descuentan 74,15 €/mes. Del IRPF (2%) le descuentan 24,86 €/mes.La totalidad de las deducciones acciende a 99,01 €/mes.
La liquidación que percibe el trabajador es de 1143,93 €/mes.
La retribución es dinerada ya que se ha hecho por mediode transferencia bancaria.
La verdad es que este tipo de contrato es bastante simple y escueto ya que carece de pluses prácticamente. Este tipo de contrato está a la orden deldía. Contratos temporales en los cuales te dan el mínimo de complementos. Lo único positivo, por resaltar algo, es el Plus Transporte y el bajo porcentaje de IRPF a deducir.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.