Ejemplo Reglamento Interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO 1°. Para regular el desarrollo de las labores de los Empleados de la Empresa Sociedad
Financiera Equípate S.A. DE CV SOFOM, ENR. (en lo sucesivo LA COMPAÑÍA), con domicilio en
Paseo de la Reforma Número 300, Interior 702, Colonia Juárez, Delegación Cuauhtémoc en esta
Ciudad de México Distrito Federal y de acuerdo con lodispuesto por la Ley Federal del Trabajo,
se formula el presente Reglamento, cuyos artículos especifican derechos y obligaciones a que se
sujetarán ambas partes.
ARTICULO 2°. Todos los empleados en general de la COMPAÑÍA, deberán acatar para el
desempeño de su trabajo, las disposiciones contenidas en este Reglamento, así como los demás
reglamentos, circulares y avisos que expida la COMPAÑÍA, y lasdemás órdenes que dé por
conducto de sus jefes autorizados.
ARTÍCULO 3. Los trabajadores prestarán la obediencia y respeto debidos a sus superiores y jefes,
desempeñando el servicio contratado bajo su dirección a cuya autoridad estarán sometidos en
todo lo concerniente al trabajo. A su vez los representantes patronales y directivos, darán a los
trabajadores, trato correcto y considerado.ARTICULO 4°. Las personas aspirantes a prestar sus servicios para la “COMPAÑÍA”, que llenarán
previamente una solicitud de empleo proporcionada por la Empresa que contendrá: a)Nombre. b)
Nacionalidad. c) Estado Civil. d) Nombre de la esposa o concubina. e) Nombre de los hijos. f)
Número de registro de afiliación al IMSS g) Edad. h) Estudios realizados. i) Trabajos anteriores. j)
Domicilioparticular. k) Registro Federal de Contribuyentes. Y es obligación del solicitante
acreditar con comprobantes y a satisfacción de la Empresa todos y cada uno de los datos
declarados por él dentro de la solicitud de empleo.
Cualquier cambio de domicilio, estado civil, beneficiario o familiar que dependan
económicamente del trabajador, deberán ser notificados inmediatamente a la empresa.
Todoempleado de nuevo ingreso deberá demostrar las aptitudes necesarias que dijo tener, así
como el adecuado comportamiento para desarrollar las labores que se le encomienden, y en caso
contrario se procederá conforme al presente “Reglamento” y la “Ley” en lo que le sea aplicable.
Para ingresar o reingresar al servicio de la COMPAÑÍA, el solicitante estará obligado a sujetarse
previamente a un examenmédico de admisión, en caso de que la COMPAÑÍA determine
practicarlo, debiendo proporcionar a la COMPAÑÍA y al médico de ésta, todos los datos e informes
que se le soliciten. Igualmente deberá presentar cualquier documento, licencia o autorización
que exijan las autoridades para el desempeño de las labores que vaya a desarrollar el Empleado
de que se trate.
DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO5°. La COMPAÑÍA queda facultada para repartir o disminuir el número de horas de la
jornada de trabajo en determinadas especialidades o actividades, ya sea aumentando el tiempo
destinado a las comidas para los empleados que las desempeñen, o estableciendo cualquier otra
modalidad semejante. Este reparto o disminución no implicará obligación para la COMPAÑÍA ya
que en cualquier momento podrá volvera aumentar las horas de trabajo hasta llegar a las ocho
horas diarias, que representa el máximo legal, cuando a su juicio así lo estime pertinente.

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ARTICULO 6°. Sólo se considerará tiempo extraordinario el que, previa orden por escrito de
algún jefe autorizado, se labore más allá de las jornadas establecidas por este Reglamento.

LUGAR Y MOMENTO QUE DEBEN EMPEZAR Y TERMINAR LASJORNADAS DE TRABAJO
ARTICULO 7°. Las jornadas de trabajo deberán principiar y terminar EXACTAMENTE en la hora
fijada para cada trabajo en las oficinas de la “COMPAÑÍA”.
ARTICULO 8°. Los empleados tendrán obligación de principiar y terminar su jornada de trabajo
en lugar diferente al que presten sus servicios cuando las necesidades del trabajo así lo
demanden.
ARTÍCULO 9. La empresa tiene el...