ejemplo
Páginas: 3 (671 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2013
03/04/2013
Sección I.
1
03/04/2013
Capítulo I.
Contenido del curso
Definición del Comportamiento Organizativo
Desde la Intuición al Estudio Sistemático
Disciplinas que contribuyenal Comp. Organizacional
Construcción de un modelo de Comp. Organizacional
Definición del Comportamiento
Organizacional
Los Conocimiento Técnicos sobre la actividad de una
organización sonnecesarios … pero no suficientes !!
Es necesario comprender el comportamiento humano
que tienen los agentes de una organización:
Para mejorar el ambiente laboral y la calidad de los puestos detrabajo.
Para conservar y atraer a empleados de alto rendimiento.
2
03/04/2013
Definición del Comp. Organizacional
Definición del Comp. Organizacional
El CO es un campo de estudio queinvestiga el impacto
que los individuos, grupos y estructuras tienen:
Sobre la conducta dentro de las organizaciones
Para aplicar dicho conocimiento a mejorar la eficacia de
las organizaciones.
3 03/04/2013
Definición del Comp. Organizacional
Tres niveles en los determinantes del comportamiento:
individuos, grupos y estructuras.
Estudio de su impacto en la conducta y desempeño en
laorganización en términos de:
De la Intuición al Estudio Sistemático
Comportamiento:
Actividad observable de un organismo determinado.
Respuestas a los estímulos de un individuo o un grupo
Elestudio del comportamiento (individual o grupal) nos
permite explicar y predecir lo que harán los otros.
Un buen experto en CO debe basar sus predicciones en el
estudio sistemático y no en laintuición.
Intuición: método informal (de “sentido común”) de
imputar causas y efectos, no sustentado en investigaciones.
Estudio Sistemático: búsqueda de relaciones, intento de
atribuir causas yefectos y obtener conclusiones basada en
pruebas científicas.
4
03/04/2013
Disciplinas que contribuyen al CO
Psicología.
Aprendizaje, motivación, estrés, personalidad,
satisfacción,...
Sección I.
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03/04/2013
Capítulo I.
Contenido del curso
Definición del Comportamiento Organizativo
Desde la Intuición al Estudio Sistemático
Disciplinas que contribuyenal Comp. Organizacional
Construcción de un modelo de Comp. Organizacional
Definición del Comportamiento
Organizacional
Los Conocimiento Técnicos sobre la actividad de una
organización sonnecesarios … pero no suficientes !!
Es necesario comprender el comportamiento humano
que tienen los agentes de una organización:
Para mejorar el ambiente laboral y la calidad de los puestos detrabajo.
Para conservar y atraer a empleados de alto rendimiento.
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03/04/2013
Definición del Comp. Organizacional
Definición del Comp. Organizacional
El CO es un campo de estudio queinvestiga el impacto
que los individuos, grupos y estructuras tienen:
Sobre la conducta dentro de las organizaciones
Para aplicar dicho conocimiento a mejorar la eficacia de
las organizaciones.
3 03/04/2013
Definición del Comp. Organizacional
Tres niveles en los determinantes del comportamiento:
individuos, grupos y estructuras.
Estudio de su impacto en la conducta y desempeño en
laorganización en términos de:
De la Intuición al Estudio Sistemático
Comportamiento:
Actividad observable de un organismo determinado.
Respuestas a los estímulos de un individuo o un grupo
Elestudio del comportamiento (individual o grupal) nos
permite explicar y predecir lo que harán los otros.
Un buen experto en CO debe basar sus predicciones en el
estudio sistemático y no en laintuición.
Intuición: método informal (de “sentido común”) de
imputar causas y efectos, no sustentado en investigaciones.
Estudio Sistemático: búsqueda de relaciones, intento de
atribuir causas yefectos y obtener conclusiones basada en
pruebas científicas.
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Disciplinas que contribuyen al CO
Psicología.
Aprendizaje, motivación, estrés, personalidad,
satisfacción,...
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