ejemplos de dictamen

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El arbitraje en el proceso laboral

(*)

Marlon M. Meza Salas (**)
Sara L. Navarro P. de Meza (***)
SUMARIO: 1.-Definición y antecedentes del arbitraje. 2.-Naturaleza jurídica del arbitraje. 3.-El
arbitraje en materia laboral. 4.-El arbitraje en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo: 4.1.-Necesidad
de acuerdo entre las partes. 4.2.-Oportunidad procesal para optar por el arbitraje.4.3.-Constitución
de la Junta de Arbitraje. Requisitos para ser árbitro. 4.4.-¿Arbitraje de derecho o de equidad?. 4.5.Honorarios de los árbitros. 4.6.-Recursos contra el laudo arbitral.

1.-

Definición y antecedentes del arbitraje

Para Pasco, en sentido jurídico estricto arbitraje es “la decisión de una controversia
pronunciada, con carácter imperativo, por una persona ajena y distinta alas partes y que no
tiene el carácter de juez”1. De ordinario, por arbitraje se entiende el proceso privado e
informal donde a las partes en conflicto se les da la oportunidad de presentar su caso ante un
panel neutral e independiente formado generalmente por varios árbitros, que emiten una
decisión sobre el conflicto; durante el arbitraje, las partes presentan sus argumentos y los
acreditancon testigos, documentos y otros medios de prueba, y los árbitros emiten una
decisión final que se conoce como laudo.
Por supuesto que el arbitraje es una figura muy antigua, tanto que en la evolución social que
marcó el paso desde las más primitivas manifestaciones de justicia (la “justicia privada”,
encarnada por la autodefensa o autotutela2), hasta la aparición de la jurisdicción comofunción
(*)

Artículo originalmente publicado en la “Revista sobre Relaciones Industriales y Laborales” N°37, EneroDiciembre 2001, Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Caracas.
(**)
Universidad Católica del Táchira, Abogado, Estudios de Especialización en Derecho del Trabajo.
Universidad Central de Venezuela, Estudios de Especialización en Derecho del Trabajo. Organización
Internacional delTrabajo / Universidad de Bolonia / Universidad de Castilla La Mancha, Curso de
Especialización para Expertos Latinoamericanos en Relaciones Laborales y Derecho del Trabajo. Asesoría
Jurídica Especializada, Miembro.
(***)
Universidad Católica del Táchira, Abogado, Estudios de Especialización en Derecho del Trabajo.
Universidad Central de Venezuela, Programa de Alta Gerencia en Recursos Humanos,Estudios de
Especialización en Derecho del Trabajo. Organización Internacional del Trabajo / Pontificia Universidad
Católica del Perú, Curso sobre Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en
Derecho. Asesoría Jurídica Especializada, Miembro.
1
PASCO COSMÓPOLIS, Mario. Fundamentos de Derecho Procesal del Trabajo. Lima, Ed. Aele, 2da. edic.,
1997, p.177.
2Los autores se refieren a la justicia privada como la reacción directa y personal de quien se hacía justicia con
sus propias manos, donde cada cual luchaba por defender sus derechos y la solución de los conflictos quedaba a
la suerte de la fuerza física de los contendientes y donde cada cual perseguía su cosa o derecho con sus propios
medios, con la ayuda y cooperación –en casos de necesidad–, delos parientes, amigos o vecinos, lo cual significó
la mayor de las veces el triunfo del más fuerte sobre el más débil. El maestro Couture aclara que aunque en la
actualidad la autotutela así entendida se halla normalmente prohibida por la ley, no toda forma de autotutela es
ilícita pues las leyes admiten como legítimos, entre otros, el derecho de retención; la huelga como derecho
gremial; lalegítima defensa como eximente de responsabilidad; así como los actos de corrección y disciplina
inherentes a la patria potestad (COUTURE, Eduardo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil, Buenos Aires,
Ed. Depalma, 3ª ed., 1.981, p.9).

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y monopolio del Estado para resolver las controversias entre particulares mediante órganos
propios e investidos de autoridad (los tribunales), esto...