ejemplos de entrevistas

EJEMPLOS DE PREGUNTAS Aquí se recoge una lista de las preguntas más típicas que realizan los entrevistadores. Así podrás preparártelas antes de la entrevista. La lista está ordenada en grupos temáticos:
EN CUANTO A LA PERSONALIDAD: ¿Qué gana la empresa si te contrata a tí en lugar de a otro? ¿Prefieres trabajar con gente o prefieres trabajar solo? ¿Qué has aprendido de tus errores? Si todoslos trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social, ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer? Si fueras presidente del gobierno (o alcalde, o ministro), ¿qué política, en cuanto al empleo, diseñarías? ¿Qué impresión crees que he sacado de tí en la entrevista?
EN CUANTO A LA FORMACIÓN: ¿Por qué estudiaste Informática, Derecho, Enfermería, etc? Háblame de tuscalificaciones durante tus estudios. ¿Qué asignaturas te gustaban más?, ¿en cuáles sacabas mejores notas? ¿Por qué abandonaste los estudios? ¿Dónde aprendiste inglés? ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, actos en el grupo de teatro, comisión del viaje fin de carrera, etc...?
SOBRE LA EXPERIENCIA LABORAL ANTERIOR: ¿Cuál de tus trabajos previos te gustómás/menos? ¿Por qué? ¿Realizaste algún trabajo en tu época de estudiante? (clases, trabajos de verano, prácticas, etc...? ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esas prácticas?
EN CUANTO AL EMPLEO EN CUESTIÓN: ¿Qué sabes de nuestra empresa? ¿Qué te atrae de ella? ¿Estarías dispuesto a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo creesque podrás lograrlo? ¿Tienes alguna preferencia geográfica? ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo? ¿Cómo crees que podrás lograrlo? ¿Puedes resumirme el texto del anuncio? ¿Estarías dispuesto a dedicar seis meses realizando un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado? ¿Cuánto quieres ganar ahora? ¿Y dentro de cinco años?
SOBRE LA VIDA PRIVADA: ¿Vives con tus padres?¿Por qué decidiste salir del domicilio de tus padres? ¿Tienes novia/o? ¿Qué opina de este trabajo? ¿Cuáles son tus aficiones preferidas?
OTRAS CUESTIONES: ¿Cuál es tu situación militar?
¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
¿Qué tiempo necesitas para despedirte de tu actual empresa?
¿Participas en otros procesos de selección?
¿Quieres hacerme alguna pregunta?



Comunicación visual
Ellenguaje visual hace referencia al conjunto de elementos gramaticales y sintácticos que operan en cualquier imagen visual. Podríamos entender por lenguaje visual, al conjunto de principios que rigen las imágenes y que pueden ser de gran utilidad a quienes las producen. A lo largo de la historia se ha ido determinando algunas cualidades de la imagen, que en definitiva han ido definiendo suspropiedades como lenguaje autónomo. Algunas de estas propiedades tienen que ver con la sintaxis de la imagen, esto es, las relaciones que surgen entre diversas imágenes cuando están relacionadas visuales.
Cuando hablamos de comunicación visual no podemos limitarnos a un único tema, ya que el concepto comunicación visual puede ser tratado desde varias perspectivas. En este proceso intervienen los siguientesconceptos clave:
Emisor: quien emite el mensaje.
Receptor: quien recibe el mensaje.
Mensaje: lo que se trasmite.
Código: conjunto de normas y procedimientos que relacionan significantes1 con significados2
Canal: soporte a través del cual se trasmite el mensaje (periódicos, tv, cine…).
Funciones de la comunicación visual.
Función expresiva o emotiva: Tienen como objetivo transmitiremociones. Se trata de imágenes utilizadas con finalidad sentimental.
Función cognitiva, apelativa o exhortativa: Es aquella relacionada con la persuasión, cuyo objetivo es convencer. Los mensajes publicitarios son los usuarios por excelencia de esta función.
Función referencial o informativa: Son imágenes cuyo objetivo es informar. Su función es ilustrar un texto o una noticia. Su uso es acusado en...