Ejemplos De Liderazgo

Ejemplos de liderazgo

¿A que denominamos liderazgo toxico? 

Llamamos líder a aquella persona con cierta capacidad para guiarse a si misma y a otros hacia un determinado espacio o estado de conciencia. La Torá nos trae numerosos ejemplos de diversos líderes positivos tales como Moisés, el rey David o Rabi Hakiva, entre otros. Cada uno de ellos a su manera y en un contexto históricodeterminado, asumieron un liderazgo potente que contribuyó a promover cambios importantísimos en la vida del pueblo judío. 

Así como existen ejemplos de liderazgos beneficiosos, también están aquellos nocivos y perjudiciales para las personas. Un liderazgo toxico es aquel ejercido por una persona, grupo o institución cuyos estilo de conducir y detentar el mando permanece rígido, inalterable eimpermeable a criticas constructivas. Desde este punto de vista el líder toxico puede cambiar a veces de opinión, pero sus actitudes generan efectos y consecuencias negativas en una porción importante de personas bajo su ala. Nuevamente la Torá nos trae algunos ejemplos como el de Koraj, el levita que intentó sublevar a parte del pueblo judío contra Moisés durante la travesía hacia la tierra prometida. Alrespecto, el jasidísmo explica que Koraj poseía un nivel muy alto de arrogancia ya que creía estar completo y sin necesidad de nadie lo cual lo convertía en una persona que no escuchaba a los demás. Fue desde esta actitud que asumió poseer la verdad indiscutible que lo llevó a alzarse en contra del liderazgo que detentaba Moisés. Y por ello fue castigado. 

¿Cuáles son los rasgos que caracterizana un líder toxico? 

A grandes rasgos existen ciertas características que parecen repetirse en aquellas personas que detentan un liderazgo toxico. En el siguiente listado describiremos y analizaremos psicológicamente alguna de ellas: 

1. Soberbia: Un líder toxico detenta una importante cuota de soberbia que le impide aprender de su entorno de manera humilde y respetuosa. Como explican lossabios de la Cabala, estas personas permanecen aferradas a su EMET (verdad) sin dar muestras de validar a otros. Cuando creemos que nuestra verdad es única, tendemos a descalificar las verdades de los demás, lo cual nos sitúa en una actitud arrogante y despectiva. 
2. Falta de inteligencia emocional: Los líderes tóxicos se muestran incapaces de ejercer una sana auto crítica. Ello los lleva a tenerenormes dificultades para reconocer sus errores y enmendarlos. Pareciera ser que para ellos el acto de reconocer sus errores los condujese a una derrota frente a los demás, razón por la cual buscan evitar examinarse profundamente a si mismos. Es curioso notar que desde que asumió la presidencia de la nación, jamás se ha escuchado a Cristina Kirchner reconocer algún error cometido. En tanto que altérmino del mundial, todavía no se ha oído una auto critica del ex DT de la selección, Maradona, en relación a la estrepitosa caída frente a Alemania… ¿Casualidad o escasa inteligencia emocional? 
3. Autoritarismo: Es lo contrario a la capacidad de generar consensos en pro del bienestar de una nación o personas. Un estilo de liderazgo autoritario tiende a tomar decisiones basadas en los puntos devista del líder, sin consultar ni chequear si ello es adecuado y conveniente para las personas a quienes lidera. El líder autoritario se comporta de manera intolerante con cualquier disidencia que amenace su poder. Ello lo lleva a temer y atacar a las personas que no concuerden con su forma de percibir la realidad. A su vez suelen sustituir el acto de gobernar por el intento de dominar. Y elloprovoca consecuencias muy negativas. 
4. Marcada dificultad para comunicarse adultamente: Un líder depende de su capacidad de comunicarse eficazmente para lograr sus objetivos. Sin embargo también necesita desarrollar una comunicación adulta y responsable que le permita expresarse adecuadamente y a la vez escuchar opiniones variadas que enriquezcan su gestión. En el caso del líder toxico, este...