Ejemplos de memorandos

MEMORANDO Nº 018 - 10
Lima ,2 de diciembre de 2010-12-02

VIDRIERIA SOLEMNE A : Personal de talleres
De : División de servicio social
Asunto: Inscripción seguro particular

Que, de acuerdo con lo tratado entre los delegados de trabajadores y la empresa, en cuanto a la inscripción en el seguroprivado “LA SOLEMNE, recordamos que deberán remitirnos las fichas respectivas con sus datos personales, antes del día 20 de enero, adjuntando dos fotos tamaño carné.
De no hacerlo, perderán derecho a la inscripción.

Atentamente
Juana Churata Calsina
Asistenta social

PERU 10 de agosto de 2009
 
A: A todos los colaboradores de Grupo Sar
 
Asunto: Desvinculación Daniel Ibarra Chávez
 
Se lesinforma por este medio de la desvinculación laboral del señor Daniel Ibarra Sánchez quien se desempeño como jefe de Mantenimiento hasta el día de hoy.
 
Cualquier asunto pendiente, favor de dirigirse con la Arquitecta Alejandra Serratos al móvil 1042.

Atentamente 
Rafael Martínez Cortés
Recursos Humanos Corporativo

PERU 30 de enero de 2010
 
A: A todos los colaboradores de GrupoFinanciero
 
Asunto: Actividades Lunes 2 de febrero 2009
 
Por medio del presente se les recuerda que por disposición Oficial, el día lunes 2 de febrero es no laborable, ya que se considera feriado, debido al día de la Constitución (5 de febrero).
 
Reanudaremos labores el martes 3 de febrero en los horarios e instalaciones de costumbre. Solicitamos a los directores coordinar a sus equipos detrabajo y para prevenir cualquier contingencia durante este primer puente del año en curso.
 

Atentamente 
Adriana González M.
Recursos Humanos Corportaivo
 

RITCHIE S.R.L.

Memorándum
Para: Jefe de RR. HH. Enrique González
De: G.G. Pamela Ritchie
Fecha: 15 de junio de 2003
Asunto: Escuchar a los empleados
El conocido gurú del managment, Tom Peters, enfatizó que una de lasprincipales razones del bajo rendimiento del managment norteamericano es el hecho de que el manager no escucha a sus empleados.
Por lo tanto recomiendo a ud. escuchar todas las sugerencias y propuestas de nuestros empleados para un mejor funcionamiento de nuestra empresa.

Saludos a Ud. Atentamente
Pamela Ritchie
Gerente General

SMITH S.R.L.

Memorándum
Para: Jefe de Personal Enrique GonzálezDe: Augusto Sánchez
Fecha: 18 de octubre de 2010
Asunto: Escuchar a los empleados

El conocido gurú del managment, Tom Peters, enfatizó que una de las principales razones del bajo rendimiento del managment norteamericano es el hecho de que el manager no escucha a sus empleados.
Por lo tanto recomiendo a ud. escuchar todas las sugerencias y propuestas de nuestros empleados para un mejorfuncionamiento de nuestra empresa.

Saludos a ud. Atentamente
Augusto Sanchez
Gerente General

 
COMPRAVENTA GOMES

Miraflores 32, 2ºa
PERU, 12 de agosto del 2008
Sr. D. Lucas García
Calle del ruido 19
Gijón
 
Muy señor mío:
Debo comunicarle con mucho agrado y gusto que la plantación de losnuevos arbustos africanos ya se ha finalizado en el tiempo establecido por las autoridades pertinentes. Quiero desde aquí desearle el mejor de los éxitos en las futuras explotaciones agrícolas y espero que compartamos muchas cenas de celebración como la del mes pasado.
Sin otro cometido que añadir, se despide atentamente:
Julián Gomes
Director ejecutivo de Compraventas Gomes

 

MEMORANDUMNº 008
                                                               
                                                                              Antofagasta, 15 de Abril del 2010
 
DE: SR. Hugo Álvarez, Jefe Sección Presupuesto 
 A:   Jefe División Financiera
 ASUNTO: Asignación presupuesto
 
Le agradezco certificar la asignación del presupuesto, en el rubro inversión, otorgada a...