ejemplos de mision y vision de una empresa

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio de Poder Popular para la Educación
U.E.P “Colegio Bautista Jesús, Maestro y Señor”
Guanare. Edo Portuguesa








Prof: Socios:
Yoleida García Daniel Mantilla
Jesús AzuajePhillz Gutiérrez
Luis Quintero
Abril-2014
SOLUCIONES INTEGRALES C.A
RIF: J-29552217-8

¿Quiénes Somos?
Soluciones Integrales C.A es una empresa solida, dinámica y proactiva que está comprometida en la prestación deservicio de venta e instalación de aires acondicionados, diseño, asesorías, proyectos, repuestos, mantenimiento, ducterias, techo raso, tabiquería, electricidad y accesorios.
Domicilio
C.C Cuatricentenario, calle 18 esq. Carrera 3 P.B / Guanare Edo. Portuguesa.
Misión
Es una empresa solida, dinámica y proactiva que está comprometida en la calidad de prestación de servicio de mantenimiento, montaje,suministro y reparación de los sistemas de aire acondicionado, diseños, asesorías, proyectos, repuestos, mantenimiento, ducterias, techo raso, tabiquería, electricidad y accesorios. Contamos con equipo humano competente que brinda a nuestros clientes confiabilidad, calidad y garantía en nuestros productos y servicios.


Visión
Ser una empresa líder en el mercado en la prestación de un serviciointegral, para el suministro y montaje de los sistemas de aire acondicionado, diseños, asesorías, proyectos, repuestos, mantenimiento, ducterias, techo raso, tabiquería, electricidad y accesorios con un personal capacitado y comprometido con permanente crecimiento en los estándares de calidad.
Nuestros objetivos son:
Cumplir los plazos establecidos con los clientes en la entrega del servicios,gestionados por un equipo humano trabajando con calidad, habilidad garantía, y compromiso
Prestar servicios especializados en asesoría, diseños, montajes, suministros, reparación y mantenimiento de sistemas de aires acondicionados, ventilación y refrigeración.
Atender al cliente, oportunidad y responsabilidad y así obtener buenas relaciones.
Fortalecer el proceso de gestión de talento paradesarrollar la competencia del personal para ser más competentes en el mercado.
Aumentar el nivel de contratación de nuestra empresa.




Organigrama Interno


Bases Legales del Código de Comercio Venezolano
Artículo 32
Todo comerciante debe llevar en idioma castellano su contabilidad, la cual comprenderá, obligatoriamente, el libro Diario, el libro Mayor y el de Inventarios.
Podrállevar, además, todos los libros auxiliares que estimara conveniente para el mayor orden y claridad de sus operaciones.
Artículo 33
El libro Diario y el de Inventarios no pueden ponerse en uso sin que hayan sido previamente presentados al Tribunal o Registrador Mercantil, en los lugares donde los haya, o al Juez ordinario de mayor categoría en la localidad donde no existan aquellos funcionarios,a fin
de poner en el primer folio de cada libro nota de los que éste tuviere, fechada y firmada por el juez y su Secretario o por el Registrador Mercantil. Se estampará en todas las demás hojas el Sello de la oficina.
Artículo 34
En el libro Diario se asentarán, día por día, las operaciones que haga el comerciante, de modo que cada partida exprese claramente quién es el acreedor y quién eldeudor, en la negociación a que se refiere, o se resumirán mensualmente, por lo menos, los totales de esas operaciones siempre que, en este caso, se conserven todos los documentos que permitan comprobar tales operaciones, día por día.
No obstante, los comerciantes por menor, es decir, los que habitualmente sólo vendan al detal, directamente al consumidor, cumplirán con la obligación que impone...