Ejemplos De Nominas De Sueldos

MANUAL PARA LA ELABORACION DE UNA NOMINA
FRANCIS NOEMY AMEZOLA RAMIREZ

Para determinar sueldos en nominas semanales se comenzara por determinar los datos de identificación del trabajador:

RFC: Se conforma de;
• La primera letra del primer apeido
• La primera vocal del primer apeido,
• La primera letra del 2do apeido
• La 1er letra del primer nombre
• El año mes y día de la fecha denacimiento en ese orden
• Una combinación de números y letras de 3 dígitos asignados

Ejemplo: A-E-R-F-94-01-24-IN3

CURP: Se conforma de:
• Las primeras 4 letras del RFC
• Año mes y día de la fecha de nacimiento del trabajador en ese orden
• La inicial del genero del empleado Mujer u Hombre
• Abreviatura del Estado de Nacimiento
• Segunda consonante del primer y segundo apeido
•Segunda consonante del primer nombre
• Dos números asignados

Ejemplo: A-E-R-F-94-01-24-M-BC-M-M-R-07

• No. Seguro Social IMSS: Se conforma de;
• Clave del Estado
• Primer año en el que estuvo afiliado el trabajador
• Año de nacimiento
• Cinco números asignados

Ejemplo: 21-85-65-1234-1

Lo siguiente será establecer en la tabla de percepciones lo siguiente:

• Los días trabajados: Losdías que el empleado laboro

• Salario Diario: Su salario diario establecido

• Importe: Se determinara de multiplicar el salario diario por los días laborados

• Séptimo Día: El séptimo día de determina con una simple regla de tres que es los días que trabajo por 1 entre los días que se laboran (6) ejemplo:

4x1/6= .66

Cuando el empleado trabajo los 6 días se le otorgacompleto un día de salario
Resultados de días trabajados para el séptimo día:

Días trabajados Factor para
Determinar
7mo día
6 COMPLETO
5 .83
4 .66
3 .50
2 .33
1 .16

Ese factor se multiplicara por el sueldo diario

Ejemplo:

(FACTOR)(SD)= 7MO DIA
(.66) (80)= 52.8

Horas Extras: Las horas extras como ya sabemos son dobles hasta la novena hora y son triplesdespués de esta. El limite excento del 50% correspondiente de las horas extras dobles es de 311.65 la otra mitad es gravada y las horas extras triples son gravadas en su totalidad eso se vera mas adelante en la determinación de la base gravable. Por ahora para las horas extras se utilizan las siguientes formulas:

Dobles: SD/8= (___) X (H)= (____) X (2)=IMPORTE DE HORAS EXTRAS


Ejemplo:280/8=35X9=315X2=630

Triples: SD/8= (___) X (H)= (____) X (3)=IMPORTE DE HORAS EXTRAS


Ejemplo: 280/8=35X3=105X3=315

Gratificaciones:

• Los premios de puntualidad: Son otorgados a aquellos trabajadores que en la semana hayan llegado todos los días puntualmente a su hora de entrada sino no se otorgan. Estos premios son totalmente gravados.
• Asistencia: Son otorgados a los trabajadoresque asistieron los seis días laborales sino no se les entregan. Son totalmente gravados
• Despenza: Se les otorga a todos los trabajadores sin distinción también son totalmente gravados

Por ultimo se suman todos los conceptos (percepciones) de la tabla para obtener un total.

El siguiente paso es realizar la Cedula para la determinación del ISR que se determina con la siguiente formula:Base Gravable: Se determina multiplicando el sueldo diario por 7 más:
• El 50 % de las horas extras 2bles gravadas
• La diferencia que exceda el límite de 311.65 de el otro 50 % de las horas extras dobles

Ejemplo:

700X50%= 350 GRAVADO
700X50%=350-311.65= 38.35 GRAVADO

• El 100% de las horas triples
• El monto de los premios de puntualidad, asistencia y despenza

Ejemplo:100+50+150= 300 GRATIFICACIONES

Ejemplo:

100X7= 700.00
+ 350.00
38.35
300.00
$ 1388.35

(-) Limite inferior: Se busca en la tabla para determinar ISR
(=)Excedente: Es el resultado detestar BG – LI
(X) % de Excedente: El que marque la tabla al nivel del límite inferior
(=) Impuesto Marginal: Es el resultado de multiplicar excedente X el %...