Ejemplos de perfines de puesto


INTRODUCCIÓN
El manual de Perfiles de puestos es un Documento que tiene la finalidad de normar estructura organizacional de la Empresa y está dirigido a todo el personal de esta empresa para que conozca con exactitud y precisión el perfil que debe poseer para que realice sus actividades con eficiencia permitiendo así alcanzar la excelencia de la empresa.
También tiene el propósito de que losresponsables de Recursos humanos cuenten con las herramientas necesarias para de esta manera hacer una asignación correcta tanto en las características de formación y habilidades personales como de sueldos y funciones, para ello se incorporan aquí los perfiles de puesto desde todo tipo de categorías desde puestos altos hasta los más básicos y describen las características que deben reunir cadacategoría contemplada para el puesto.

OBJETIVO DEL MANUAL
Que el personal conozca con exactitud y precisión el perfil que debe poseer para que realice sus actividades con eficiencia permitiendo así alcanzar la excelencia de la empresa.
Además de definir sus deberes y responsabilidades dentro del ambiente de trabajo estableciendo requisitos mínimos para ocupar cada puesto como los son laexperiencia que en ciertos casos no es requerida, escolaridad que de acuerdo con la ley la mínima es preparatoria terminada, entre otros criterios manejados dentro de este manual.

PUESTO:
Gerente General
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Conducir, organizar, articular, supervisar y controlar el desarrollo de los procesos de gestión pública de las unidades orgánicas a su cargo
FUNCIONES DEL PUESTODirigir, controlar y administrar la ejecución de las políticas de la entidad en concordancia con la normatividad legal vigente
Dirigir y supervisar la adecuada Administración de los Bienes y Rentas de la entidad.

Formular periódicamente informes de gestión del avance y cumplimiento de las metas y objetivos de la entidad.

Otras funciones que le sean asignadas por su superior inmediatoREQUISITOS MÍNIMOS
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN
Formación académica universitaria, título profesional requerido
FORMACIÓN
Preferentemente con especialización en administración, gestión pública o planeamiento
HABILIDADES
Dominar procesador de hoja de cálculo, procesador de texto y procesador de gráficos. Inglés hablado, escrito y leído.
EXPERIENCIA
2 años mínimo

PUESTO:
SubgerenteRESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Atención personalizada al cliente en variaciones de planta. Toma el cargo de Jefe de Personal. 
FUNCIONES DEL PUESTO
Encargado de los diversos gastos, compra de insumos y materiales; plantillas de sueldos, contratos y administración de recursos humanos
REQUISITOS MÍNIMOS
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN
Formación académica universitaria, título profesional requerido
FORMACIÓNEspecialización en administración, gestión pública o planeamiento
HABILIDADES
Dominar procesador de hoja de cálculo, procesador de texto y procesador de gráficos. Inglés hablado, escrito y leído.
EXPERIENCIA
1 año mínimo.



PUESTO:
Gerente de Recursos Humanos
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
Generar estrategias para atraer, desarrollar y retener al talento humano, creando y fortaleciendouna cultura de servicio al ciudadano; y contribuyendo al
cumplimiento de los objetivos institucionales
FUNCIONES DEL PUESTO
Formular lineamientos para el desarrollo del Plan de Recursos Humanos, con aplicación de indicadores de gestión.
Gestionar los perfiles de puesto de manera sostenida como soporte de los demás subsistemas y actividades del área.
Gestionar el proceso de capacitación ydesempeño del personal.
Administrar el sistema de compensaciones y beneficios (remuneraciones y pensiones)
REQUISITOS MÍNIMOS
PERFIL DEL PUESTO
EDUCACIÓN
Formación académica universitaria, título profesional requerido
FORMACIÓN
Conocimientos en Planeamiento Estratégico de Recursos Humanos
- Conocimientos de la legislación laboral tanto en el sector público como privado
- Conocimientos de...