EJEMPLOS DE PLAN DE COMUNICACI N INTERNA EN EMPRESAS

EJEMPLOS DE PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA EN EMPRESAS
PLAN DE COMUNICACION INTERNA DE GOOGLE
http://minnywinamyjob.blogspot.mx/2012/04/plan-de-comunicacion-interna-de-google.html
El presente plan de comunicación interna del Gabinete de Comunicación G.B. Google, tiene como finalidad constituirse en una herramienta de orientación y actuación que permita una adecuada  introducción de un nuevoproducto en el ambiente laboral de la empresa Google.
El desarrollo del presente plan de comunicación interna permitirá introducir la interactividad en el mundo laboral de los empleados de Google, permitiendo así un buen y provechoso desarrollo del nuevo producto, Google City Tours, con una satisfactoria puesta en el mercado del mismo.
Google es el buscador más popular de Internet, con solo una décadade existencia, ha conseguido una revolución cultural, propiciando el acceso generalizado al conocimiento.
Una sexta parte de la población mundial es usuario de Google y, pensando que nació con cuatros empleados, hoy en día su plantilla se conforma de 12.000 trabajadores.
El presente plan de comunicación interna del Gabinete de Comunicación G.B. Google, tiene como finalidad constituirse en unaherramienta de orientación y actuación que permita una adecuada  introducción de un nuevo producto en el ambiente laboral de la empresa Google.
Para motivar y concienciar los empleados de la introducción del nuevo servicio, Bing utilizo mucho la web y la intranet, a través de banners, para poner links a la página dedicada al nuevo servicio y además los responsables de la comunicación rellenaron lasoficinas de carteles informativos cerca las características y las aportaciones del nuevo servicio. Los resultados de la campana, que fue recibida muy positivamente por los trabajadores, mostraron el éxito de la misma. El servicio recibió 1.034 propuestas y la pantalla dedicada en internet hubo más de 2700 visitas.
Para poder conseguir un buen desarrollo de un nuevo producto propio de una nuevacaracterísticas, tenemos la necesidad de crear un nuevo departamento específico llamado Google City Tours departamentos. Las acciones prácticas prevista para la concretización de dicha medida deberán ser:
proceso de selección y reclutamiento de una nueva plantilla que vaya a constituir el equipo de trabajo para el desarrollo y la gestión de Google City Tours.
Creación de un espacio físico real,conforme a las exigencias del nuevo equipo de trabajo.
Para poder llevar a cabo un satisfactorio plan de comunicación, conforme y idoneo para alcanzar nuestro objetivo, tendremos que incluir medidas que trabajen sobre los varios aspectos proprio de la comunicación interna y sobre las componentes basica de una buena estructura organizativa.
Por lo que respecta la primera dimensión, hablamos de:
C.I.vertical descendente: tipo de comunicación que fluye desde los rangos superiores de la empresa (gerencia) hasta los rangos inferiores (empleados).
C.I. ascendente: tipo de comunicación que fluye desde los rangos inferiores hasta los rangos superiores, es decir dar la posibilidad a los empleados de expresarse y comunicarse con sus superiores.
C.I. horizontal: tipo de comunicación que se da en losequipos de trabajo, entre las distintas areas de la organización que comparten funciones, o sea el nivel donde la comunicación fluye entre iguales.
C.I. monodireccional: tipo de comunicación donde se trasmite únicamente la información en una vía, el receptor no da ninguna respuesta.
C.I. bidireccional: es una comunicación de doble vía, permite retroalimentación, el receptor emite su respuesta.C.I. multidireccional: modelo de comunicación en el que no solo participan emisor y receptor, sino que existen respuestas de diferentes grupos.
C.I. formal o institucional: comunicación que se realiza mediante comunicados u otras herramientas oficiales y que contiene un mensaje supervisado por la jerarquía de la organización.
C.I. informal: aquella que es establecida entre los empleados de una...