ejemplos de principios protesctores
Páginas: 28 (6959 palabras)
Publicado: 20 de junio de 2013
EL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL PROCESO LABORAL
Mario PASCO COSMÓPOLIS
"Las leyes de protección social, no obstante sean y deban ser aplicadas imparcialmente, fuerzan, siempre, el espíritu del juez a preocuparse con la intención del legislador y con todo aquello que él desearía en el momento en que la ley es aplicada a los hechos.- Así se puede descubrir la mens legis, en su sentido másauténtico. Es ésa la comprensión correcta de las leyes laborales, sopesadas teleológicamente y aplicadas según el método sociológico de interpretación de la norma jurídica".
Russomano
De las evidentes diferencias que existen entre una controversia laboral y una controversia ordinaria, ninguna tan clara como la desigualdad entre las partes. Esa desigualdad, que hace del empleador laparte fuerte y del trabajador la débil, se produce al interior de la relación sustancial que los vincula, pero trasciende de modo dramático a la relación jurídico-procesal.
Según es sabido, la desigualdad se manifiesta en los terrenos jurídico, económico, subjetivo y, en lo que más directamente nos atañe, probatorio dentro de un proceso.
Jurídicamente, el elemento esencial más característico dela relación de trabajo es la subordinación, que otorga al patrono un conjunto de facultades, atributos o poderes (normativo, directriz y disciplinario), y carga al laborante de un conjunto de deberes (de cumplimiento, de asiduidad, de eficiencia, de respeto, etc.); ésta es, precisamente, la entraña del contrato de trabajo y el rasgo diferencial más agudo con prestaciones de servicios del ámbitocivil.
En lo económico, el empleador es propietario de los medios de producción; el trabajador lo es sólo de su fuerza de trabajo. El desnivel económico en que ello se asienta y que por esta vía se acrecienta es enorme, sin que las escasas excepciones a la regla hagan otra cosa que confirmarla rotundamente.
El trabajador, por su propia condición sub ordine, resulta colocado en una posición deinferioridad subjetiva, dado que recibe las órdenes y se ve compelido a ejecutarlas. En el campo del litigio, el enfrentamiento en juicio al patrono abre para el trabajador una ominosa perspectiva de hostigamiento, postergaciones, represalias, etc., que constituyen una barrera psicológica que es necesario vencer antes de decidir pleitear.
Finalmente, ya en el litigio mismo, el empleador tieneuna posición preeminente y dominante en materia de prueba. Suyos son y en su poder están los principales documentos que habrán de utilizarse en juicio, comenzando por el libro en que se registran los pagos (conocido como libro de planillas en el Perú, nómina en México o plantilla en España). Si se ha de practicar una inspección, la misma debe hacerse por fuerza en el centro de trabajo, el cual estábajo control del empresario. Por otra parte, los testigos privilegiados en un litigio laboral son los otros trabajadores, evidentes subordinados del demandado. En fin, en todas las manifestaciones probatorias tiene predominio absoluto la empresa frente al trabajador, lo que lleva a extremos la desigualdad apriorística entre las partes y agudiza la debilidad del trabajador frente a su principal.Desigualdad es la piedra de toque. Es a partir de su reconocimiento que surge la necesidad de un derecho compensador, desigualador en el sentido inverso, en una palabra, protector. Ese derecho es el Derecho del Trabajo, a partir de cuya aparición se puso término al ?"absolutismo patronal", según la célebre expresión de De Ferrari.
El principio protector es sin duda el más importante,característico y fundamental del Derecho del Trabajo sustantivo. En esta ponencia vamos a examinarlo exclusivamente en su dimensión procesal.
EL PRINCIPIO PROTECTOR: DEFINICIÓN
El principio protector, denominado por Trueba Urbina como "principio de disparidad social " y por Nicollielo como "correctivo de la desigualdad social " o de "desigualación compensatoria ", puede ser definido como "...
Mario PASCO COSMÓPOLIS
"Las leyes de protección social, no obstante sean y deban ser aplicadas imparcialmente, fuerzan, siempre, el espíritu del juez a preocuparse con la intención del legislador y con todo aquello que él desearía en el momento en que la ley es aplicada a los hechos.- Así se puede descubrir la mens legis, en su sentido másauténtico. Es ésa la comprensión correcta de las leyes laborales, sopesadas teleológicamente y aplicadas según el método sociológico de interpretación de la norma jurídica".
Russomano
De las evidentes diferencias que existen entre una controversia laboral y una controversia ordinaria, ninguna tan clara como la desigualdad entre las partes. Esa desigualdad, que hace del empleador laparte fuerte y del trabajador la débil, se produce al interior de la relación sustancial que los vincula, pero trasciende de modo dramático a la relación jurídico-procesal.
Según es sabido, la desigualdad se manifiesta en los terrenos jurídico, económico, subjetivo y, en lo que más directamente nos atañe, probatorio dentro de un proceso.
Jurídicamente, el elemento esencial más característico dela relación de trabajo es la subordinación, que otorga al patrono un conjunto de facultades, atributos o poderes (normativo, directriz y disciplinario), y carga al laborante de un conjunto de deberes (de cumplimiento, de asiduidad, de eficiencia, de respeto, etc.); ésta es, precisamente, la entraña del contrato de trabajo y el rasgo diferencial más agudo con prestaciones de servicios del ámbitocivil.
En lo económico, el empleador es propietario de los medios de producción; el trabajador lo es sólo de su fuerza de trabajo. El desnivel económico en que ello se asienta y que por esta vía se acrecienta es enorme, sin que las escasas excepciones a la regla hagan otra cosa que confirmarla rotundamente.
El trabajador, por su propia condición sub ordine, resulta colocado en una posición deinferioridad subjetiva, dado que recibe las órdenes y se ve compelido a ejecutarlas. En el campo del litigio, el enfrentamiento en juicio al patrono abre para el trabajador una ominosa perspectiva de hostigamiento, postergaciones, represalias, etc., que constituyen una barrera psicológica que es necesario vencer antes de decidir pleitear.
Finalmente, ya en el litigio mismo, el empleador tieneuna posición preeminente y dominante en materia de prueba. Suyos son y en su poder están los principales documentos que habrán de utilizarse en juicio, comenzando por el libro en que se registran los pagos (conocido como libro de planillas en el Perú, nómina en México o plantilla en España). Si se ha de practicar una inspección, la misma debe hacerse por fuerza en el centro de trabajo, el cual estábajo control del empresario. Por otra parte, los testigos privilegiados en un litigio laboral son los otros trabajadores, evidentes subordinados del demandado. En fin, en todas las manifestaciones probatorias tiene predominio absoluto la empresa frente al trabajador, lo que lleva a extremos la desigualdad apriorística entre las partes y agudiza la debilidad del trabajador frente a su principal.Desigualdad es la piedra de toque. Es a partir de su reconocimiento que surge la necesidad de un derecho compensador, desigualador en el sentido inverso, en una palabra, protector. Ese derecho es el Derecho del Trabajo, a partir de cuya aparición se puso término al ?"absolutismo patronal", según la célebre expresión de De Ferrari.
El principio protector es sin duda el más importante,característico y fundamental del Derecho del Trabajo sustantivo. En esta ponencia vamos a examinarlo exclusivamente en su dimensión procesal.
EL PRINCIPIO PROTECTOR: DEFINICIÓN
El principio protector, denominado por Trueba Urbina como "principio de disparidad social " y por Nicollielo como "correctivo de la desigualdad social " o de "desigualación compensatoria ", puede ser definido como "...
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