Ejemplos De Teorias Motivacionales

Teorias Motivacionales

Situación numero uno,
“Dos personas en que realizan el mismo trabajo, la misma cantidad de horas y ambas alcanzan los objetivos propuestos perciben un sueldo diferente.Esta inequidad en los sueldos provoco insatisfacción, una baja productividad, falta de compromiso del individuo y por ultimo el abandono de la organización.”

Aquí podríamos aplicar la Teoría dela Equidad.
De haber existido una equilibrio entre la relación resultados / insumos de ambos empleados no se hubiese generado esta insatisfacción que desembocó en el abandono de la organización.Situación numero dos,
“La organización varía los objetivos de ventas de x producto casi a diario, acorde a los resultados del día anterior. Los vendedores no tienen objetivos de ventas claros, porlo que los vendedores no saben cuál es el objetivo diario o mensual de ventas de productos.”

Aquí podríamos aplicar la Teoría de las Metas.
Solucionariamos el problema marcando metas de una formaclara ya que cuanto mas concreto sea el objetivo, más podríamos incentivar a los individuos a lograrlas.

Situación numero tres,
“En un grupo de empleados que realizan tareas similares uno es máseficiente que el resto alcanzando una mayor productividad. Llega siempre a horario, respeta los tiempos de descanso y siempre está alentando a sus compañeros a realizar a mejorar el trabajo.
Ademas deesto, es proactivo al momento de proponer soluciones a los diversos inconvenientes que puede surgir en el día a día de la operatoria.
Luego de un tiempo, el jefe le delega más tareas y másresponsabilidades, logra cumplir y hasta superar los objetivos planteados. El empleado acepta estas nuevas tareas viendo la situación como una posibilidad de crecimiento para poder alcanzar unos meses masadelante un ascenso.
Sin embargo al momento de aumentar los sueldos, se aumenta en la misma proporción para todo el equipo de trabajo.
Pasan unos meses y el sector no logra alcanzar los objetivos...