ejemplos del capítulo uno y dos del código sustantivo de trabajo

EJEMPLOS DEL CAPITULO I Y CAPITULO II
DE LA PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL
DE TRABAJO

















DIANA MARCELA JIMÉNEZ
CODIGO: 1126869

















UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA-CALI
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
CONTADURIA PÚBLICA
DERECHO LABORAL
FEBRERO 18 DE 2014






CONTENIDO



1. Introducción


2. Desarrollo delos ejemplos

3. Conclusiones


































1. INTRODUCCIÓN




Este trabajo tiene como fin aprender, entender y ejemplificar lo que dice cada uno de los artículos de la primera parte: Derecho Individual del Trabajo; Título I: Contrato Individual de Trabajo; Capítulo I: Definición y Normas Generales; y Capítulo II: Capacidad paracontratar. Desde el artículo 22 al 31. Por medio de ejemplos, se explicara cada uno de estos.




























2. DESARROLLO DE LOS EJEMPLOS

CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
DECRETOS 2663 Y 3743 DE 1950

PRIMERA PARTE
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

TITULO I
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

CAPITULO I
Definición y Normas Generales

ARTICULO 22.Definición.
1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario.EJEMPLO: Ana Cecilia Fajardo (trabajadora), firma un acuerdo con la empresa “Amigos S.A.”, en el cual desempeñará un cargo como Secretaria de Gerencia, su jefe (empleador) será el señor Rafael Ortiz, por dicho trabajo ella recibirá un salario de $900.000 pesos colombianos. Ella deberá cumplir con un horario de 8:00 am-12:00 m y de 2:00-6:00 pm, de lunes a viernes.

En el ejemplo anterior se cumplela definición de contrato de trabajo, ya que en él existe un trabajador, que será subordinado por un empleador y además recibirá un salario por la prestación de su servicio.



ARTICULO 23. MODIFICADO. Art. 1°. Ley 50 de 1990. Elementos esenciales.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, esdecir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y losderechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país;
c) Un salario como retribución del servicio.
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o medidasque se le agreguen.

EJEMPLO: La empresa “ABC Ltda.” contrata a Martin Álzate, él firma un acuerdo con la organización y se estipula lo siguiente:
El señor Martin Álzate (trabajador) deberá cumplir con las funciones como mecánico de grandes maquinas.
El trabajador deberá cumplir con un horario de 9:00 am a 12:00 m y de 2:00 a 7:00 pm, de Lunes a Sábado, cumpliendo 8 horas diarias.
Losdías domingos, el trabajador podrá pasar el tiempo con su familia.
Este contrato tendrá una duración de seis (6) meses.
El trabajador no podrá portar armas dentro del establecimiento, no debe de consumir drogas alucinógenas, ni licor. No se puede presentar ebrio. Además, no podrá utilizar por fuera del trabajo las herramientas que se le asignan.
Al faltar al trabajo deberá presentar una excusa...