EJEMPLOS DESCRIPCION

Ejemplos


ANSELMI S.A.



JERARQUICOS / ESPECIALISTAS

HayGroup
TITULO DE PUESTO:
Gerente Corporativo RR.HH.
FECHA:
08-02-04

OCUPANTE:
Jorge Carlos Leirado
PREPARADA POR:
Analía RaimundesLOCALIZACIÓN:
Lima
Firma del Ocupante:

DEPENDENCIA JERARQUICA:
Presidente
Firma del Superior:

DEPENDENCIA FUNCIONAL:




1. MISION

Desarrollar y recomendar la implantación de las políticas y sistemascorporativos en las áreas de Recursos Humanos y Organización, con el fin de asegurar la adquisición, desarrollo, retención e identificación de recursos humanos alineados a la organización y estrategiageneral de la empresa.

2. PRINCIPALES RESULTADOS

Impor-tancia
ACCIONES
(qué hace?)
RESULTADO FINAL ESPERADO
(para qué lo hace?)
1
Dirigir el desarrollo e implantación de sistemas y programas dereclutamiento, selección e inducción de personal.
Asegurar la disponibilidad de los recursos humanos requeridos.

2
Dirigir y controlar las actividades de adiestramiento y desarrollo de carreras en laorganización.
Asegurar la continua adecuación hombre-puesto, la retención y el crecimiento del personal clave en la empresa.
3
Dirigir y controlar el desarrollo e implantación de los programas deevaluación de actuación del personal de la empresa.
Asegurar la disponibilidad de la información requerida para la toma de decisiones en materia de personal.
4
Desarrollar e implantar políticas de compensacióndel personal de la Organización y planes de desarrollo de personal.
Asegurar la atracción, retención y motivación de los recursos humanos.

5
Supervisar las actividades de Relaciones Industriales enlas diferentes áreas de la organización.
Contribuir al mantenimiento del clima laboral.

6
Evaluar continuamente la organización, su cultura y procesos, desarrollando e implantando programas de cambioplanificado.

Garantizar la continua adecuación entre la organización y la estrategia.


3. DIMENSIONES (Expresadas en términos anuales)

Principales Magnitudes
(Vtas., Costos Producción, valor...