Ejemplos Estudio De Caso

Ejemplo de Estudio de Caso
Carlos Paniagua tiene 48 años y es fumador. Empezó a fumar en la escuela secundaria y aumentó a un paquete de cigarrillos por día en la universidad. Su consumo de tabaco ha aumentado, actualmente fuma un paquete por día. Fuma todo el día, y casi siempre fuma cada media hora a lo largo de todo el día, con sus empleados.   
Carlos ha intentado dejar de fumar antesporque su familia se lo ha pedido. Su hija ha visto varias exposiciones en la escuela que hablan del tabaco, cada vez que ha vuelto a su hogar, le ha pedido a su padre que deje de fumar. Las primeras veces, Carlos trató dejar el tabaco de raíz , pero fumaba un cigarrillo antes del almuerzo. Luego de esos intentos, abandonó su esfuerzo por dejar de fumar. Sin embargo, uno de sus compañeros de trabajofue hospitalizado y se le diagnosticó EPOC (Enfermedad Pulmonar Obstructiva Crónica), y los médicos dijeron que su problema se debía directamente al tabaco.
                                                                       
Carlos se asustó al visitar a su compañero, su compañero no mostraba otros síntomas físicos más que una leve tendencia a cansarse rápidamente cuando hacía ejercicio. Lahija de Carlos está esperanzada en que su padre intente dejar el tabaco y lo logre. Su esposa lo apoya y le gustaría que deje de fumar.

¿Qué debería incluirse en un Estudio de Caso?
Un estudio de caso debería presentar toda la información adecuada de la situación en cuestión:
* Edad
* Sexo
* Origen étnico
* Patrón y cantidad de consumo de tabaco
* Intentos anteriorespara dejar el tabaco
* Historia Clínica
* Fuerzas, obstáculos, apoyos y factores estresantes
* El resultado, en caso de estar disponible

Ejemplo #1
             Un Caso de Rivalidad Entre Hermanos
Éste es el caso de una pequeña familia con un padre y dos hijos varones, cuyos conflictos no se abordaron a tiempo. En el transcurso de veinte años los hermanos habían acumulado ungran resentimiento; el padre medió los conflictos durante años y, en el momento en que éste estaba próximo a retirarse, los hermanos escasamente podían encontrarse en la misma habitación, y si que menos podían manejar un negocio conjuntamente. |

La Solución:
Empezamos por tener entrevistas no solamente con el padre y los dos hijos, sino también con la madre, la hija y varios empleados que noeran miembros de la familia. Fue así como obtuvimos información no solamente sobre lo ya mencionado, sino también supimos que la capacidad de comunicación y de resolver conflictos era muy baja.
Primero que todo, sugerimos la puesta en práctica de un Entrenamiento Ejecutivo para cada uno de los miembros principales de la familia (el padre y dos hijos varones), de tal forma que aprendieron aadaptar su estilo de comunicación, para obtener resultados óptimos. Estas reuniones dieron a cada persona un lugar de reflexión sobre su propio comportamiento y también la oportunidad de desarrollar destrezas de comunicación. |

Tuvimos sesiones de capacitación sobre “Destrezas para el Trabajo en Equipo para los Miembros de la Familia”. Usualmente, estas sesiones proporcionan un modelo, además deoportunidades prácticas para mejorar las Comunicaciones Familiares y la Resolución de Conflictos. Es en este escenario donde se enseñan ciertos valores y técnicas relativas al desarrollo de la Familia Saludable, la Autoestima, la Construcción de Confianza y el Manejo de Conflictos.

En tercer lugar, recomendamos la formación y puesta en práctica de un Consejo de Familia. El Consejo del NegocioFamiliar constituye un foro para discusiones profundas sobre aspectos decisivos que enfrentan los negocios familiares. Sirven para la resolución de conflictos familiares, para profundizar en la comunicación y, lo que es más importante, para preparar a la familia y al negocio para diseñar un Plan Estratégico de Sucesión a Largo Plazo.

En este caso, después de resolver muchos viejos rencores y...