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LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO SEGUNDO. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
20. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

DEFINICIÓN DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Contrato individualde trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

IGUALDAD DE EFECTOS
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. LFT 8 , 10 , 21 , 24 , 25 , 26 , 31 , 35 , 36 a 39, 39-A a 39- F, 40, 41, 57 , 82 , 134 , 192 , 194 a 196, 223 , 256 , 282 , 285 , 318 , 353-B , 353-C, 353-L , 396 , 472 , 702 , 784 y 804
LSS 12-I y 23 LINFONAVIT 29-I y 31

21. PRESUNCIÓN DE CONTRATO Y DE RELACIÓN LABORAL
Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. LFT 15, 20, 702, 784, 804 y 831 LSS 12-I y 237 LINFONAVIT31

22. EMPLEO DE MENORES
Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
LFT 5-I , 22-Bis , 23 , 29 , 173 a 175, 175-Bis,176 , 177 a 180 , 191 , 267 , 362 , 691 , 988 y 995 Ver: CCF 23 y 24

22-BIS. ORDEN DE CESACIÓN DE LABORES DEL MENOR Y SANCIÓN AL PATRÓN
(PA) Cuando las autoridades del trabajo detecten trabajando a un menor de14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis deesta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle las diferencias.
Se entenderá por círculo familiar a los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado. LFT 22, 23 y 995-Bis

23. DERECHOS Y LIMITACIONES DE MAYORES DE 16 AÑOS
Los mayores dedieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad Política.
Los menores trabajadores pueden percibir el pago desus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. LFT 22, 22-Bis, 29, 31, 173 a 175, 175-Bis, 176 a 180, 191, 267, 362, 372-I, 423-VII, 988 y 995


24. CONDICIONES DE TRABAJO DEBEN HACERSE CONSTAR POR ESCRITO
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará unoen poder de cada parte.
LFT 2 , 15-B , 20 , 25 , 26 , 56 , 56-Bis, 57 , 58 , 69 , 76 , 82 , 90 , 194 , 223 , 224 , 282 , 312 y 318

25. CONTENIDO DEL ESCRITO DE CONDICIONES DE TRABAJO
El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
(Pr) I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes ydomicilio del trabajador y del patrón;

(Pr) II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba; LFT 35
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible; LFT 57
(Pr) IV. El lugar o los lugares donde deba...