Ejercicio 1
Páginas: 2 (321 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2015
Ejercicio #1
Serie I
Instrucciones: Interpretar la estructura organizacional de una empresa.
Analice el siguiente organigrama y defina cuales son los mandos altos, mandos medios, y mandosbajos. Asimismo, determine cuáles son las líneas de mando y de comunicación.
Mandos Altos
En el organigrama se refleja en este nivel a los siguientes: Director General, Director Técnico,Director de Producción, Director de Compras, Director Comercial, Director de Administración y Finanzas, Recursos Humanos. Como asesores internos (Responsable de Calidad y Control de Gestión.)
MandosMedios
Lo integran los funcionarios quienes se encargan de mantener la buena relación entre los mandos altos y los mandos bajos.
En el organigrama se refleja en este nivel a los siguientes: Jefe deMantenimiento, Logística Almacenes, Administración, Finanzas, Oficina Técnica, Métodos y Tiempos y como asesores internos (Investigación y Desarrollo.)
Mandos bajos
Loa mandos bajos son aquellos quehacen las tareas dirigidas por los mandos altos; ellos se lo transmiten a los mandos medios, y ellos son los encargados de transmitirlo a los mandos bajos. En el organigrama no se ven mandos bajos.Líneas de Mando
En nuestro organigrama podemos ver la línea de mando en forma vertical, es decir de mayo a menor grado (de arriba hacia abajo).
Colocamos al director general como primer elmayo mando ya que tiene la responsabilidad de toda la organización.
Debemos tomar en cuenta que bajo el principio de mando de todos los puestos del mismo nivel jerárquico se deben colocar bajo lamisma línea, seguido de los funcionarios quienes le reportan de forma directa, siempre en la línea de abajo continua.
Líneas de comunicación
En el organigrama podemos ver las líneas de comunicaciónsegún las líneas de mando.
La comunicación fluye tanto ascendente como descendente a manera que la información siempre corra por los canales correctos de técnico a jefe, de jefe a director, y así...
Serie I
Instrucciones: Interpretar la estructura organizacional de una empresa.
Analice el siguiente organigrama y defina cuales son los mandos altos, mandos medios, y mandosbajos. Asimismo, determine cuáles son las líneas de mando y de comunicación.
Mandos Altos
En el organigrama se refleja en este nivel a los siguientes: Director General, Director Técnico,Director de Producción, Director de Compras, Director Comercial, Director de Administración y Finanzas, Recursos Humanos. Como asesores internos (Responsable de Calidad y Control de Gestión.)
MandosMedios
Lo integran los funcionarios quienes se encargan de mantener la buena relación entre los mandos altos y los mandos bajos.
En el organigrama se refleja en este nivel a los siguientes: Jefe deMantenimiento, Logística Almacenes, Administración, Finanzas, Oficina Técnica, Métodos y Tiempos y como asesores internos (Investigación y Desarrollo.)
Mandos bajos
Loa mandos bajos son aquellos quehacen las tareas dirigidas por los mandos altos; ellos se lo transmiten a los mandos medios, y ellos son los encargados de transmitirlo a los mandos bajos. En el organigrama no se ven mandos bajos.Líneas de Mando
En nuestro organigrama podemos ver la línea de mando en forma vertical, es decir de mayo a menor grado (de arriba hacia abajo).
Colocamos al director general como primer elmayo mando ya que tiene la responsabilidad de toda la organización.
Debemos tomar en cuenta que bajo el principio de mando de todos los puestos del mismo nivel jerárquico se deben colocar bajo lamisma línea, seguido de los funcionarios quienes le reportan de forma directa, siempre en la línea de abajo continua.
Líneas de comunicación
En el organigrama podemos ver las líneas de comunicaciónsegún las líneas de mando.
La comunicación fluye tanto ascendente como descendente a manera que la información siempre corra por los canales correctos de técnico a jefe, de jefe a director, y así...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.