Ejercicio 9 Capítulo 5 – Manuales Admistrativos

EJERCICIO 9
CAPÍTULO 5 – MANUALES ADMISTRATIVOS

Instrucciones y enunciado del ejercicio:
Elabore un diagrama de flujo para el procedimiento de determinación y reporte de la producción diaria por operario que realiza el Jefe de Producción de la empresa Chokola’k. Dicho procedimiento será colocado dentro del manual de puestos de la Empresa Chokola’k para el puesto de Jefe de Producción.Concéntrese en la información que debe contener dicho diagrama. Asimismo, elabore la descripción de dicho puesto para ser incluida dentro del manual de puestos. Consulte el material relacionado con la información y formato de dicho manual.
Chokola’kManual de Puestos |

A) IDENTIFICACION DE PUESTO: |

1.Nombre del puesto: | Jefe de Producción |
2.Númerode plazas existentes: | Una |
3.Clave: | 7 |
4.Ubicación: | Área de Producción |
5.Tipo de Contratación: | Contrato |
6.Ámbito de operación: | Administrar la materia prima y supervisar personal a cargo |

B) RELACIONES DE AUTORIDAD: |

1.JefeInmediato | Gerente |
2.Subordinados Directos | Operador de Horno, de molino, modelador y cribador, modelador empacador, transportador de mantenimiento, transporte de materia prima yproducto terminado. |
3.Dependencia Funcional | Gerencia. |

C) PROPOSITO DEL PUESTO |
Hacer que la producción de la empresa vaya en  aumento mediante el uso adecuado de la materia prima disponible, además colocar a la empresacomola mejor en cuanto a producto realizado. |

D) FUNCIONES GENERALES |
Hacer una investigaciónestadística en la cual se determinen los precios de los insumos Coordinar la producción estableciendo parámetros obtenidos en los cronogramas de actividades y seguimiento.Organizar la producción ejerciendo un estricto control sobre cada empleado.Servir de nexo entre el departamento de produccióny el área administrativa para así poder rendir informes en los cuales se especifique el rendimiento de los empleados. |

E) FUNCIONES ESPECIFICAS |
Velar por que la productividad no baje, que siempre se mantenga en la mejor calidad y hacer que los operadores cumplan con sus funciones especificas. |

F) RESPONSABILIDAD |
* Verificar que la mercadería se esté realizando en buenestado. * Velar por que los operadores realicen sus funciones. * Entregar los pedidos con tiempo a los clientes. * Crear planes de contingencia si en dado caso la maquinaria fallara o el personal faltara. * Creación dereportes diarios para control de producción |

G) ACTIVIDADES |
* Reunión diaria con operadores para motivarlos a que trabajen en el cumplimiento de metas * Incentivar al trabajador más productivo en el mes. * Reunión con Gerente para entrega de resultados semanales y mensuales. |

H) NIVELES DESUPERACION |
Le reportan: * Operadores de horno y molino. * Modeladores de empaque y cribadores. * Personal del área de transporte. |

I) COMUNICACION |
La comunicación es ascendente dentro de la empresa. |

J) Perfil y/o especificaciones del puesto |

Conocimientos: | Conocimientos en el área de producción y reportaría y computación |
Nivel Académico: | Estudios universitarios...