Ejercicio 9 Indemnizaciones Fiscalistas 1 Consignas 2014

INDEMNIZACIONES CONMINATORIAS O FISCALISTAS
INDEMNIZACIONES MULTAS

CONSIGNAS 2014



1) Incidencia del SAC en el cálculo de las indemnizaciones. Tener en cuenta la jurisdicción que surge del enunciado en cada supuesto del ejercicio, para determinar los rubros indemnizatorios en los que se debe tener en cuenta la incidencia del aguinaldo, según las distintas interpretaciones judicialespredominantes a partir del fallo plenario 322 de la CNAT (capital y provincia). Cuando no se aclara expresamente el ámbito territorial donde la empresa desarrolla sus actividades, hay que suponer que lo hace en la capital federal.

2) Incidencia del SAC en el cálculo de las indemnizaciones-multas. Cuando para calcular alguna indemnización la legislación vinculada con el empleo no registrado remita adeterminada porción de las remuneraciones (las devengadas en determinado período de tiempo), tener en cuenta que toda remuneración devenga una parte proporcional de aguinaldo (que también es una clase de remuneración), o, no olvidarse de las cuotas de aguinaldo (completas o proporcionales) que se devengan en cualquiera y en todo período de tiempo. Concretamente en el caso de las indemnizaciones-multas reguladas en los arts. 8, 9 y 10 de la LNE 24.013/91, el cálculo del 25% de las remuneraciones devengadas también se debe efectuar sobre el aguinaldo devengado por esas remuneraciones.

3) Incidencia del SAC en el cálculo de los recargos indemnizatorios. Cuando haya que duplicar las indemnizaciones por extinción (o cuando se deba aplicar algún recargo indemnizatorio sobre ellas), como enel caso del art. 15 de la LNE (o del 50% de recargo del art. 2º de la ley 25.323/00), tener en cuenta la incidencia del aguinaldo correspondiente a esas indemnizaciones a los efectos de la duplicación (o de la aplicación del recargo), porque la incidencia se suele liquidar en forma conjunta respecto de todos los rubros indemnizatorios (pero por separado de cada rubro en definitiva).

4)Incidencia del SAC en función de la remuneración base del cálculo. Aparte de tener en cuenta la jurisdicción del caso, en algunas indemnizaciones hay que tener en cuenta la remuneración que utiliza como base de cálculo el artículo que la regula, a los efectos de determinar si lleva incidencia del aguinaldo o no, según que remita a la remuneración percibida (como en el caso del art. 80 de la LCT), o a laremuneración devengada (como en el caso del art. 132 bis de la LCT). En el primer caso habrá que adoptar el criterio del plenario 322 de la CNAT si se trata de la Ciudad Autónoma de Bs As, pero no si se trata de alguna provincia.

5) Régimen legal de empleo no registrado aplicable. Prestar atención al enunciado del ejercicio para determinar qué régimen legal de empleo no registrado correspondeaplicar. Si corresponde el régimen de regularización permanente del empleo no registrado de la LNE 24.013/91 (arts. 7 y 11), con sus indemnizaciones-multas (arts. 8, 9 y 10) y la duplicación de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido (art. 15), o bien el régimen de la ley 25.323/00 con su recargo indemnizatorio sobre la indemnización por antigüedad solamente(art. 1º).
Aunque las dos leyes sancionan lo mismo (el trabajo en negro), las indemnizaciones que cada una contempla son incompatibles entre sí: o corresponde una ley o la otra según las circunstancias o los requisitos del caso. Para que corresponda el régimen de la LNE el trabajador debe haber intimado a la empresa a regularizar la situación irregular estando vigente la relación laboral. Porqueel objetivo o la razón de ser de ese mecanismo (de neto cuño fiscalista), es la obtención de la regularización o de la registración correcta de la relación, cosa que no se puede hacer o no tiene sentido si la relación ya se extinguió. De no mediar tal intimación previa en tiempo y forma (art. 11 de la LNE), sólo corresponde aplicar el recargo del art. 1º de la ley 25.323/00 (se duplica la...