Ejercicio contratación

Una empresa dedicada a la ebanistería, cuya plantilla de trabajadores en su único centro de trabajo son 7 trabajadores, con contrato temporal y 15 trabajadores con contrato indefinido, ha decididocontratar a 4 personas mediante un contrato para la formación y el aprendizaje.
A la oferta de empleo se presentan los siguientes candidatos:
• María Lozano, técnico especialista en carpintería, 18años.
• Ismael Rodríguez, estudiante de 4º de ESO, 17 años
• Mohammed Abbou, nacionalidad marroquí, sin estudios, con trece meses de residencia en España, 23 años. Su permiso de residencia no habilitapara trabajar en España necesita de residencia y trabajo.
• Laura Alba, sin estudios, 24 meses en situación de desempleo, 27 años de edad.
• David Collado, ciclo grado medio de mecánica, 17 años y 5meses en situación de desempleo.
• Carmen Castillo, 45 años, sin estudios, madre soltera con cargas familiares, 7 meses en situación de desempleo.
• Antonio Losa, 37 años, sin estudios y unadiscapacidad reconocida por los servicios sociales del 36%.

El empresario comunica a los candidatos las condiciones que tiene intención de incluir en el contrato de trabajo:
• Jornada laboral de 7horas (lunes a viernes) y 4 horas sábados por la mañana.
• Período de prueba 1 mes y medio.
• Salario de 610,50 euros/mes más plus de transporte 4,50 €/día de trabajo efectivo.
• El pago de la nóminaserá mediante transferencia bancaria entre los días 12, 13 y 14 de cada mes.
En relación al caso planteado:
¿Cuántos contratos para la formación como máximo podría celebrar esta empresa?
El máximode trabajadores contratados para la formación se puede establecer por:
Convenio colectivo de ámbito sectorial estatal
Convenio sectorial de ámbito inferior
Convenios colectivos de las empresasque cuenten con un plan formativo

Se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar y los puestos de trabajo objeto de este.

Pero si en el...