Ejercicio Contratación
Páginas: 3 (691 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2012
EJERCICIOS SOBRE CONTRATACIÓN
Administración de RR.HH.
1.- ¿Es posible realizar un contrato de relevo a tiempo parcial?
“El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempoparcial”. De esta afirmación se puede deducir que efectivamente, sí, podrá celebrarse a tiempo parcial. La duración dependerá de la jornada que se le ha reducido al trabajador que se “releva” osustituye. Esto ocurre porque se sustituye a un trabajador que va a jubilarse parcialmente y, por ello, se debe cubrir, como mínimo, la parte de dicho trabajador que vaya a jubilarse deje de cubrir. Noobstante, esto no implica que la jornada no pueda ser ampliada incluso hasta tiempo completo, sino que como mínimo deberá cubrir dichas horas no trabajadas.
2.- ¿Cuándo podrá celebrarse el contrato deinterinidad por una jornada reducida?
El contrato deberá ser a jornada completa salvo en los siguientes supuestos:
* Cuando se sustituya a un trabajador cuyo contrato fuere a tiempo parcial o secubra un puesto cuya cobertura definitiva fuere a ser celebrada a tiempo parcial.
* Cuando se cubrieren los descansos regulados en el artículo 37.4 y 37.5 del Estatuto de los Trabajadores –enadelante LET- (maternidad, adopción, acogimiento, lactancia natural, o guarda legal de un menor de 8 años o persona con discapacidad) o en caso de que la reducción establecida para el trabajador sustituidofuere parcial, inclusive para los casos de maternidad, adopción o acogimiento.
3.- ¿Cuándo se transforma en indefinido un contrato de interinidad?
Se considerará indefinido, salvo prueba en contra:* Cuando no se haya celebrado por escrito (incluso si se hubiese desempeñado a tiempo parcial, se entenderá realizado a tiempo completo).
* Cuando haya falta de alta en la Seguridad Socialuna vez transcurrido el período de prueba estipulado.
* Cuando finalizado el mismo no hubiese denuncia por ninguna de las partes y se siguiese realizando con normalidad la prestación del mismo....
Administración de RR.HH.
1.- ¿Es posible realizar un contrato de relevo a tiempo parcial?
“El contrato de relevo podrá celebrarse a jornada completa o a tiempoparcial”. De esta afirmación se puede deducir que efectivamente, sí, podrá celebrarse a tiempo parcial. La duración dependerá de la jornada que se le ha reducido al trabajador que se “releva” osustituye. Esto ocurre porque se sustituye a un trabajador que va a jubilarse parcialmente y, por ello, se debe cubrir, como mínimo, la parte de dicho trabajador que vaya a jubilarse deje de cubrir. Noobstante, esto no implica que la jornada no pueda ser ampliada incluso hasta tiempo completo, sino que como mínimo deberá cubrir dichas horas no trabajadas.
2.- ¿Cuándo podrá celebrarse el contrato deinterinidad por una jornada reducida?
El contrato deberá ser a jornada completa salvo en los siguientes supuestos:
* Cuando se sustituya a un trabajador cuyo contrato fuere a tiempo parcial o secubra un puesto cuya cobertura definitiva fuere a ser celebrada a tiempo parcial.
* Cuando se cubrieren los descansos regulados en el artículo 37.4 y 37.5 del Estatuto de los Trabajadores –enadelante LET- (maternidad, adopción, acogimiento, lactancia natural, o guarda legal de un menor de 8 años o persona con discapacidad) o en caso de que la reducción establecida para el trabajador sustituidofuere parcial, inclusive para los casos de maternidad, adopción o acogimiento.
3.- ¿Cuándo se transforma en indefinido un contrato de interinidad?
Se considerará indefinido, salvo prueba en contra:* Cuando no se haya celebrado por escrito (incluso si se hubiese desempeñado a tiempo parcial, se entenderá realizado a tiempo completo).
* Cuando haya falta de alta en la Seguridad Socialuna vez transcurrido el período de prueba estipulado.
* Cuando finalizado el mismo no hubiese denuncia por ninguna de las partes y se siguiese realizando con normalidad la prestación del mismo....
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