Ejercicio De Frontera De Posibilidades De Produccion Resueltos Que Tenga Costo De Oportunidad
Páginas: 3 (514 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2012
Renuncia sin preaviso no genera sanción al trabajador
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importanteprestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detectaalgún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
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Muchos todavía creen que estávigente la norma laboral que anteriormente establecía que al trabajador se le podía descontar de 30 días de su salario por no preavisar su retiro. Pero esto ya cambió.
Al estudiar la reforma alrégimen sancionatorio por despido injusto y retiro que trajo laLey 789 de 2002 al Código Laboral, se deja claro lo siguiente:
No hay sanción para el trabajador que renuncie intempestivamenteEl trabajador que renuncie intempestivamente y de manera inmediata en un contrato a término indefinido o sin preaviso y antes de la terminación del término del contrato fijo, NO le genera la sanción queanteriormente se estipulaba como el cobro de 30 días los cuales el empleador podía descontar de la liquidación final del trabajador.
Anteriormente el numeral 5º del artículo 64 establecía lo siguiente:
“…. Sies el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleadorpodrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientrasla justicia decida.…”
Todo esta disposición desapareció con la reforma al artículo 64 dispuesta en la Ley 789 de 2002 en su artículo 28; al desaparecer o simplemente al no mencionarse, por lo que lequeda totalmente prohibido al empleador seguirla aplicando.
Hay empleadores que quieren seguir cobrando la sanción
Algunos pretenden seguirla aplicando usan el pretexto de que en la parte...
Este artículo fue publicado hace más de un año, por lo que es importanteprestar atención a la vigencia de sus referencias normativas. Si detectaalgún error, por favor avísenos haciendo click en "Reportar un error" (más abajo en esta misma página). Mil gracias.
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Muchos todavía creen que estávigente la norma laboral que anteriormente establecía que al trabajador se le podía descontar de 30 días de su salario por no preavisar su retiro. Pero esto ya cambió.
Al estudiar la reforma alrégimen sancionatorio por despido injusto y retiro que trajo laLey 789 de 2002 al Código Laboral, se deja claro lo siguiente:
No hay sanción para el trabajador que renuncie intempestivamenteEl trabajador que renuncie intempestivamente y de manera inmediata en un contrato a término indefinido o sin preaviso y antes de la terminación del término del contrato fijo, NO le genera la sanción queanteriormente se estipulaba como el cobro de 30 días los cuales el empleador podía descontar de la liquidación final del trabajador.
Anteriormente el numeral 5º del artículo 64 establecía lo siguiente:
“…. Sies el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. El empleadorpodrá descontar el monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientrasla justicia decida.…”
Todo esta disposición desapareció con la reforma al artículo 64 dispuesta en la Ley 789 de 2002 en su artículo 28; al desaparecer o simplemente al no mencionarse, por lo que lequeda totalmente prohibido al empleador seguirla aplicando.
Hay empleadores que quieren seguir cobrando la sanción
Algunos pretenden seguirla aplicando usan el pretexto de que en la parte...
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