Ejercicio De Organigramas

Se denomina organigrama a la representación gráfica de la estructura organizativa. Es un modelo, que permite obtener una idea uniforme acerca de una organización. Los organigramas reflejan fielmentelas funciones específicas de cada organización.
Reglas para el diseño:

Los elementos básicos que se utilizan son rectángulos y líneas. Existen tambien organigramas circulares ysemicirculares.
Rectángulos: Su ubicación indica la relación jerárquica de la estructura. Cuanto mas arriba se ubique, mayor es el nivel jerárquico y el área de responsabilidad. En un mismo nivel, indican laigualdad jerárquica de cargos y funciones.
Los cargos de staff (asesoramiento) se ubican en el mismo nivel del que es asesorado. El tamaño de los rectángulos indica la importancia relativa del cargo querepresentan. La relación base-altura debe tener cierta proporcionalidad, que le confiera armonía gráfica y facilite, en una primera lectura, una rápida identificación de la importancia relativa. Eltamaño también depende de la información que contenga, que puede ser sólo el nombre del cargo, de la función o de la persona que lo ocupa o con el agregado de algún código, número de cuenta, seccióny/o número de las personas que de él dependen, etc.
Generalmente la relación proporcional es de 2 cm de base por 1 cm de altura para el primer caso, y de 2 cm de base por 1,5 cm de altura para elsegundo caso. Estas medidas se trazan para el menor nivel jerárquico, relación que va aumentando en una proporción de 1 cm de base y 0,5 cm de altura. Cuando se trata del staff, el tamaño del rectánguloserá igual al del nivel jerárquico inferior a la posición a la cual asesoran.
Líneas: Las líneas conectan, unen. Las verticales indican las relaciones de autoridad - responsabilidad. Cuando estáncortadas, expresan una relación de staff (asesoramiento). Si la relación es funcional, también son cortadas y pueden ser oblicuas.
Consideraciones previas.
1 - Encabezamiento
a) Si es una...