EJERCICIO IMPLEMENTACION Y EVALUACION

Curso:

IMPLEMENTACION Y EVALUACION

ADMINISTRATIVA2
EJERCICIO 1 CAPITULO 1 IEA-2
Nombre del estudiante:
Carné:
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Competencia:
Instrucciones y enunciado
del ejercicio:

Conocer, crear y elaborar el perfil del auditor
Elabore el perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en el capitulo
Cree un formoto del perfil que contenga cómo mínimo los siguientes
puntos:

1 Propósito generaldel puesto a cubrir.
2 Principales responsabilidades
3 Relación del puesto con otras aréas
4 Habilidades y actitudes
5 Áreas de conocimiento
Después de cear el formato debe completarlo con la información
requerida.

Desarrollo

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libro y entregarla a su tutor. Pueden utilizar hojas adicionales a esta paraentregar su
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IMPLEMENTACION Y EVALUACION

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EJERCICIO 2 CAPITULO 1 IEA-2
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Competencia:
Instrucciones y enunciado
del ejercicio:

Conocer el concepto y la secuencia de un sistema de información.
A continuación se le presentan una serie de pasos para realizar una
auditoría de un sistema de información, colóquelos en el orden queusted considere sea el correcto según lo estudiado en el capítulo, luego
justifique en la columna de la derecha la razón por la que lo colocó en

ese orden.

A. Evaluar los
riesgos
Globales

B. Definir objetivos
de control y
procedimientos de
auditoría.

E. Recopilar
evidencia

Desarrollo

C. Evaluar fortalezas y
debilidades de los
controles

D. Desarrollar un
programa de
auditoría

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IMPLEMENTACION Y EVALUACION

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EJERCICIO 1 CAPITULO 2 IEA-2
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Instrucciones y enunciado
del ejercicio:

Conocer y clasificar el concepto de losindicadores.
Lee cuidadosamente la serie de indicadores que se le presentan a
continuación, luego clasifiquelos en: Indicadores de Eficiencia o
Indicadores de eficacia, seg{un corresponda, de acuerdo a su definición.

Ventas totales

Indices por repetición de compra

Ventas por Linea de producto

Número de quejas y reclamos

Costos por zona geogr{afica

Costos Totales

Costos por vendedor

Costos porproducto o linea

Ventas por zona Geográfica

de producto

Ventas por intermediario

Costo por territorio de ventas

Costo por tipo de cliente

Costos por intermediario

Costos por segmento de mercado

Cambio porcentual en costos

Costos por tamaño de pedido

Calidad Percibida

Participación del mercado

Imagen de marca

Indicadores de Efectividad

Desarrollo

Indicadores de Eficiencia

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EJERCICIO 2 CAPITULO 2 IEA-2
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Competencia:
Instrucciones y enunciado
del ejercicio:

Conocer e identificar las capacidadespor tipo de competencia.
Complete el siguiente cuadro con las competencias para el perfil del puesto de
Asistente de Recursos Humanos basado en las capacidades idnetificadas por tipo
de competencia. Este cargo será desempeñado en una empresa qe se dedica a la
fabricación de pastas de trigo

Tipo de
Competencia

Capacidades

Capacidades dell Perfil del Puesto Asistente
de Recursos Humanos

PersonalTecnológica

Metodológica

Social

Desarrollo

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EJERCICIO 1 CAPITULO 3 IEA-2
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