ejercicio practico TELESUP

ACTIVIDADES Y EJERCICIOS
1. En un documento en Word elabore un pliego de reclamos y sustente el petitorio asumiendo su participación como miembro de la directiva de un sindicato de trabajadores de un laboratorio farmacéutico. Revise Ley de relaciones colectivas de trabajo. Envíalo a través de "Pliego de Reclamos".
PLIEGO DE RECLAMOS 2013
En cumplimiento de los requisitos establecidos en elArt. 51* del D.S. N* 010 2003-TR, procedemos a presentar un Pliego de Reclamos, conteniendo un Proyecto de Convención Colectiva, como sigue:
PROYECTO DE CONVENCIÓN COLECTIVA
En Lima siendo las 16:30 del día 24 de Enero del 2013, se reunieron en la Sala de Reuniones de la Gerencia Central de Gestión de las Personas, sito en el 7mo. Del edificio ubicado en Domingo Cueto N9 120-Jesús María de unaparte en representación del Seguro Social de Salud - EsSalud, los siguientes funcionarios .... Y por parte de la Federación Centro Unión de Trabajadores del Seguro social de Salud - EsSalud, debidamente inscrito ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, bajo la Constancia de Inscripción Automática Expediente N* 51501-06-DRTPELC/DPSC/SDRG/DRS representado por la siguiente ComisiónNegociadora como sigue:....
Expresando las partes, que han culminado las Negociaciones del Pliego, acordando lo siguiente:
CONDICIONES ECONÓMICAS
1. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en establecer una nueva política remunerativa, considerando incrementar hasta el 54% de lo que se percibe actualmente, (tomando referencia el actual Escalafón Institucional).
2. ESSALUD conviene con participación de laFED-CUT, en modificar el "Escalafón de los Trabajadores del Seguro Social de Salud - ESSALUD" aprobado mediante Resolución de Gerencia General N? 688-GG-ESSALUD-2004, de manera inmediata a la aprobación de una Nueva Escala Salarial, (evitando la dispersión salarial entre los diferentes grupos ocupacionales).
3. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en otorgar para todos los trabajadores, unaBonificación por Cierre de Pliego equivalente a dos (02) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), vigente a la fecha de suscripción del convenio.
4. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en garantizar una Bonificación "FLAT" de Quinientos y 00/100 Nuevos Soles (S/. 500.00) mensual a partir del 1° de Enero del 2013, por mejoramiento de gestión.
5. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en actualizar la Bonificacióndiaria que viene otorgando por movilidad y refrigerio, en base a la Remuneración Mínima Vital; a los trabajadores de Régimen Laboral del Sector Público y debe ser extensivo para todos los trabajadores del Seguro Social de Salud - ESSALUD. Debiendo considerarse adicional a las remuneraciones.
6. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en cumplir en forma extrajudicial con el Pago de los Incrementos deGobierno, devengados e intereses no otorgados durante el período 1988 a 1992 y la Bonificación en aplicación del Decreto de Urgencia N° 037-94, Ley N9 29702, a todos los trabajadores pertenecientes al Régimen Laboral Público, en razón de las sentencias favorables de SERVIR y los procesos administrativos y judiciales.
7. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en cumplir con el Pago pendiente de laBonificación por Productividad correspondiente a los meses de Julio y Agosto del 2011 a la suscripción del Convenio.
8. ESSALUD conviene con la participación de la FED-CUT, en elaborar, aprobar e implementar en el presente ejercicio presupuestal, un nuevo Clasificador de Cargos.
CONDICIONES DE TRABAJO
9. ESSALUD conviene con la FED-CUT, en establecer semestralmente, la aplicación del"Reglamento de Promoción y Ascenso"; debiendo considerarse la participación de un representante de la FED CUT; y cumplir con los procesos de promoción pendientes que a continuación se detalla:
Culminación del Proceso de Acceso a Plazas vacantes de Profesional P-2, asignando plazas a todos los trabajadores que postularon en el proceso de promoción y cuenten con todos los requisitos en función a la...