EJERCICIO PROFESIONAL DEL TRABAJO SOCIAL

EL EJERCICIO PROFESIONAL EN TRABAJO SOCIAL.



El ejercicio profesional consiste en la aplicación de los conocimientos adquiridos en los años de formación académica a unas actividades concretas que, a su vez, estimulan una mayor maduración y profundización de dichos conocimientos. Es de esta forma como se va alcanzando una mayor perfección y eficacia en el desempeño de la profesión, y unavisión distinta del entorno y la problemática de este ejercicio profesional.

Asistente Social, tiene un perfil propio que lo diferencia de otras profesiones y que se puede sintetizar en los siguientes puntos:

a) El ejercido profesional se desarrolla en un marco general de intervención que es la Acción Social.
b) El ejercicio profesional se objetiviza en el binomio necesidades recursossociales.

Para su ejercicio profesional el Trabajador Social se basa en:

Unos fundamentos científicos, que le vienen suministrados por las diversas ciencias sociales (sociología, derecho, psicología, medicina...) y la experiencia profesional.
Un método propio, el Método de Trabajo Social, que operativiza y desarrolla los conocimientos científicos mediante técnicas adecuadas.

Para su ejercicioprofesional, el Trabajador Social o Asistente Social se rige por un código de ética propio de la profesión.

















ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION



Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración.

1. Épocaprimitiva
2. Periodo agrícola
3. Antigüedad grecolatina
4. Época feudal
5. Revolución industrial
6. Siglo XX
7. La administración en América Latina
 
Época primitiva:
Los miembros de una tribu trabajaban en actividades como caza, pesca y recolección. Los jefes de familia tenían la máxima autoridad. Existía la división del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y las edades delos individuos. Al trabajar el hombre en grupo, surgió la administración.

Periodo agrícola:
Se caracterizó por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria: prevaleció la división de trabajo por edad y sexo. La organización social era de tipo patriarcal. El crecimiento demográfico obligo a los hombres a coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, a mejorar laaplicación de la administración.

Antigüedad grecolatina:
En esta época apareció el esclavismo; la administración se caracterizo por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como forma disciplinaria. Existían un bajo rendimiento productivo ocasionado por el descontento y el trato inhumano que sufrieron los esclavos debido a estas medidas administrativas.Época feudal:
Las relaciones se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal quien ejercía un control sobre la producción del ciervo. Al finalizar esta época un gran número de siervos se convirtieron en trabajadores independientes, organizándose así los talleres artesanales y el sistema de oficios con nuevasestructuras de autoridad en la administración. Aparecieron las corporaciones o gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo; en dichos organismos se encuentra el origen de los actuales sindicatos.


Revolución industrial:
Se caracterizó por la aparición de diversos inventos y descubrimientos -por ejemplo la máquina de vapor-, mismos que propiciaron el desarrolloindustrial y, consecuentemente grandes cambios en la organización social. Desaparecieron los talleres artesanales y se centralizó la producción, lo que dio origen al sistema de fábricas en donde el empresario era el dueño de los medios de producción y el trabajador vendía su fuerza de trabajo. La administración seguía careciendo de bases científicas; se caracterizaba por la explotación inhumana del...