Ejercicio práctico curso auditor de riesgos laborales

EJERCICIO PRÁCTICO CURSO AUDITOR DE RIESGOS LABORALES

1º Identificar las normas legales y técnicas que faltan para realizar la Auditoría de este centro de trabajo.

I- Política de Prevención
* Documento escrito en el que conste la política que la empresa adopta en materia de Prevención de Riesgos Laborales y los principios en que se basa y la Organización de la empresa.
II- Órganospreventivos
* Certificados del nombramiento de los órganos formales de la prevención en la empresa y de la formación específica recibida. Acta de constitución del Comité de Seguridad y Salud (en función de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales -LPRL- y el Reglamento de los Servicios de Prevención -RSP-).
* Conciertos con servicios de prevención ajenos (en función de la LPRL y elRSP).
* Memoria y programación anual de actividades preventivas.
* Informe de Auditorías reglamentarias realizadas (según dispone el art. 31 del RSP).
• Justificante de que los trabajadores designados están en la plantilla de la empresa (art. 35 de la LPRL).
III- Evaluación de riesgos
* Evaluación inicial de riesgos con indicación de puestos de trabajo o tareas, riesgos existentes,trabajadores afectados, resultados de la evaluación y medidas preventivas a adoptar, con indicación de plazos y responsables de llevarlas a término (según disponen los arts. 16 y 23 de la LPRL y Capítulo II del RSP).
* Certificados de la calificación o de acreditación de los técnicos que han realizado la evaluación (según disponen el art. 4 de la LPRL y el Capítulo IV del RSP).
*Revisiones de actualización de la evaluación de riesgos realizadas y procedimiento de actualización (según el art. 16 de la LPRL y el art. 6 del RSP).

IV- Equipos de trabajo
* Proyectos de instalaciones y equipos y las correspondientes autorizaciones reglamentarias (Reglamentos de Seguridad Industrial afectados: Electrotécnico, de Aparatos a presión, de Ascensores y montacargas...).
*Manuales de instrucciones de máquinas y equipos de trabajo, suministrados por los fabricantes, a disposición de los trabajadores y en castellano (según dispone el RD 1435/1992) o el RD 1644/2008, según fecha de comercialización.
* Instrucciones de trabajo en tareas críticas y normas de seguridad.
* Declaraciones CE de conformidad de máquinas y equipos de trabajo.
* Equipos derefrigeración, con especial atención a lo dispuesto por el RD 909/2001, de 27 de julio, de prevención y control de la legionelosis.
* Para equipos eléctricos, cumplimiento de lo dispuesto en el RD 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al riesgo eléctrico.

V- Lugares de Trabajo
* Cumplimiento de loestablecido en el RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los centros de trabajo.
* Asimismo, cumplimiento de lo dispuesto por el RD 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo.
* También, del RD 1314/1997, de 1 de agosto, de ascensores.

VI- Equipos deprotección individual
* Declaraciones de conformidad CE de Equipos de Protección Individual -EPI- (según dispone el RD 1407/1992).
* Folletos informativos de características, uso y mantenimiento de EPI en castellano.
* Justificantes de entrega de los equipos a los trabajadores.
* Formación de los trabajadores.
* Justificantes de información y formación a los trabajadores enel uso de EPI.
* Certificados de cualificación de las personas con funciones preventivas en la empresa (de conformidad con lo establecido en el capítulo VI del RSP).
* Constancias de la información suministrada a los trabajadores sobre los riesgos generales y específicos a los que están expuestos, medidas de prevención y protección aplicables a los riesgos y medidas de emergencia (en...