EJERCICIOS COOPERATIVISMO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
Capítulo 1:
 Economía solidaria. Conceptos fundamentales
DIGNIDAD HUMANA: Es el fundamento de todos los derechos humanos, es una cualidad de la persona que hace que merezca algo correspondiente y proporcionado a su mérito y condición, es además su decoro e integridad en la manera de comportarse que inspira respeto de los demás; mediante esta cualidad se buscala promoción de la libertad responsable del hombre para elegir como un ser singular sus convicciones sobre la moral y la religión, su bienestar en todo sentido, el desarrollo de su personalidad. Está presente en el día a día del ser humano, en su entorno familiar, social, laboral. Cabe anotar que dentro de la convivencia y comunicación con otras personas, se puede influir sobre sus cualidades yasea de modo indirecto o directo.
EL TRABAJO SOLIDARIO: El ser humano es social por naturaleza, quiere decir, que la mayor parte de su vida, transcurre en compañía de otros seres humanos con quienes tiene la responsabilidad de aprender a convivir y compartir en su ambiente familiar, social y laboral, es aprender a negociar con generosidad los conflictos en convivencia sin perder su individualidad yno sólo dedicarse a sobrevivir, como ocurre con mucha frecuencia.
Convivir es el desarrollo del ser social para vivir en equilibrio con todos y con todo:
Ø  Es despertar y aprender a compartir con los semejantes la vida con amor.
Ø  Es comprender que todos somos iguales como seres humanos y dignos de igual respeto y consideración, en todos los ámbitos de nuestra vida.
Ø  Es aceptar que existe lainterdependencia entre las personas que comparten el mismo entorno laboral como una gran oportunidad para el progreso .
Ø  Es vivir en paz, despojarse de la soberbia, para aprender a compartir en la diferencia, para lograr armonía en el trabajo.
Ø  Es desarrollar la capacidad de comprender y despojarse de la manía de juzgar.
Ø  Es conscientizarse de que unidos obtendremos mejores resultados parala empresa y el entorno
Ø  Es disponerse a aprender de los demás todo lo bueno que tienen para aportar y asimismo dar lo mejor de sí.
Ø  Es saber que no existen enemigos, sino personas inconscientes, opositoras o contradictoras con quienes se puede dialogar y conciliar racionalmente las diferencias.
En las organizaciones solidarias, lo más relevante en su funcionamiento es la aplicación de lapremisa "uno para todos y todos para uno", es de entender que éste es el principio básico del trabajo en equipo, por lo tanto, podemos decir que el trabajo solidario es la unión de un grupo de personas que realizan un esfuerzo colectivo en forma organizada para cumplir una misión a través del logro de objetivos y propósitos previamente establecidos.
Características del trabajo solidario:
Ø Comunicación abierta.
Ø  Clima de confianza.
Ø  Participación cooperativa.
Ø  Confrontación y diferencia.
Ø  Unidad y cohesión.
Ø  Liderazgo compartido.
Ø  Compromiso con los objetivos.
Ø  Evaluación de la efectividad.
Cualidades para realizar un buen trabajo solidario:
Ø  La interacción.
Ø  Realizaciones recíprocas.
Ø  Definición de roles.
Ø  Pertinencia.
Ø  Motivación.
Ø  Objetivos comunes.
Ø Solidaridad.
Ø  Compromiso.
Ø  Establecimiento de metas.
Ø  Resolución de problemas.
Ø  Toma de decisiones.
Ø  Cumplimiento de tareas.
Las entidades solidarias requieren de un trabajo en equipo que vaya íntimamente ligado con la creatividad, y para ello es importante definir el concepto de equipo creativo y las características que lo conforman, para alcanzar efectividad y eficiencia en las accionesadelantadas por los asociados que redunden en el desarrollo y progreso del sector solidario y de quienes lo conforman.
DESARROLLO INTEGRAL: Es un proceso orientado a satisfacer las necesidades humanas, tanto materiales como espirituales; con especial atención a las necesidades no satisfechas de las mayorías poblacionales con bajos ingresos, este desarrollo debe surgir de cada sociedad, de sus valores y...