Ejercicios de fol

1. ¿Por qué crees que percepciones no salariales como el quebranto de moneda o vestuario no forman parte del salario?
- Por que son gastos que forman parte de la actividad laboral del trabajador.

2. Con motivo de la realización de unas obras se ha hecho imprescindible el cambio temporal de la ubicación del centro de trabajo a un polígono industrial alejado de la ciudad. El empresarioanuncia a los trabajadores que se les pagará un complemento no consolidable en tanto dure la situación. ¿A qué se está refiriendo?
- Se refieren a que les pagaran el desplazamiento hacia el puesto de trabajo mientras dure el cambio. No consolidable (que es un complemento de las circunstancias temporales)

4. ¿Qué tipo de complemento es el plus de peligrosidad? ¿Por qué crees que este tipo decomplementos no son consolidables?
- Relacionado con circustancias especiales del puesto de trabajo. Por que no es algo temporal de las circunstancias sino que ocurre constantemente durante el trabajo.

5. Un trabajador que cobra un sueldo mensual de 1600 € ha contraído deudas por importe de 7000 €. ¿Qué cantidad del sueldo le podrán embargar si el SMI es de 700 € mensuales?
- 700€ ---------
-700€ --30% → 210€
- 200€ --50% → 100€

6. Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias de un trabajador que cobra un salario base de 1400 € mensuales. Le corresponden dos gratificaciones extraordinarias, cada una de igual importe que el salario base.
Calcula el prorrateo diario de las pagas extra de un trabajador que cobra dos pagas extra de 1200 € cada una y una paga de beneficios de1500 €.
- 1400*2=2800€
- 2800/12= 233,3
- 1200*2=2400
- 2400+1500=3900
- 3900/365=10,68
7. Una manera de fijar el salario es por unidad de obra, cuya forma más extrema es el trabajo a destajo. Responde de forma razonada a las siguientes preguntas:
a) ¿Qué significa trabajar a destajo? Cobrar por cantidad de trabajo realizado.
b) ¿Qué ventajas y desventajas tiene fijar esta forma desalario?
- Ventajas: se incentiva mucho la produccion
- Inconvenientes: La siniestralidad laboral (hay mas accidentes de trabajo)
8. Responde, de forma razonada, las siguientes preguntas sobre el salario mínimo interprofesional:
a) ¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
- El salario mínimo que tienen que recibir todos los trabajadores independientemente de su sector.
b) ¿Quién lo fija? ¿Cadacuánto tiempo?
- El gobierno, anualmente.
c) ¿Qué significa que el salario mínimo interprofesional es inembargable?
- Que no se pueden embargar en caso de ejecución porque es un bien vital.
9. Responde a las siguientes preguntas referidas al IPREM:
a) ¿Qué significa el término IPREM?
- Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
b) ¿Para qué sirve el IPREM?
- Sirve como referenciapara la concesion de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio del desemplo.
c) ¿Quién lo establece?
El gobierno con la Ley de Presupuestos.
d) ¿Cada cuánto tiempo?
- A principios de cada año.
e) ¿Cuál es su diferencia con el SMI?
- Que es menor.
10. Responde a las siguientes preguntas relativas al Fogasa:
a) ¿Qué significa Fogasa?
- Fondo de Garantia Salarial
b) ¿Para qué sirve el Fogasa?- Garantiza la percepción de salarios, indemnizaciones por despido o extincion de la relación laboral.
c) ¿Qué parte del salario garantiza el Fogasa en caso de insolvencia?

d) ¿Qué parte de las indemnizaciones por despido garantiza el Fogasa?
11. Responde a las siguientes preguntas:
a) ¿Qué es un recibo de salarios?
- Un recibo donde venga explicado el sueldo que ha recibido, lo que lehan quitado y por qué.
b) ¿Cómo se denomina también el recibo de salarios?
- Nómina.
c) ¿Durante cuánto tiempo deben conservar las empresas los recibos de salarios?
- Un periodo mínimo de 4 años.
d) ¿Quién ha establecido el modelo de recibo de salarios al que deben ajustarse todas las empresas?
12. Ubica los conceptos que se enumeran seguidamente en el recibo de salarios.
• Salario base....