Ejercicios De Gestión De Rrhh Por Competencias Laborales

Gestión de RRHH por competencias laborales
Ejercicios

1 ¿En que forma cree usted que apoyan las competencias laborales a la selección de recursos humanos?

2 Debido al incremento de trabajola empresa BCG ha decidido crear el sector de Administración de RRHH, en principio solo tendrá un empleado (ese eres tu), lo primero que te solicitan es que incorpores 8 operarios de lavado ya que eltrabajo está atrasado y para ello te ceden el “clásico” perfil del operario, que se envía al “Diario La mañana”:
Operarias de Planta para importante Lavadero Industrial
Perfil:
Preferible Damascasadas y /0 con hijos.
Vivan cerca a sector de la calle 163 de la región Este

Experiencia:
Personas con Experiencia en procesos de Lavado en Compañías de Servicios Industriales de:

a)Vestuario - Prendas.
b) Dotaciones para Hotelería y Restaurantes
c) Cartonería, Tapetes, Mobiliario.

Favor enviar curriculum con fotografía reciente, indicando en asunto del correo " OPERARIO PARALAVADO "
Favor no enviar curriculum si no tiene experiencia en esta área especifica, (Absténgase de enviar el curriculum si ha trabajado en empresas de servicios de aseo a instalaciones, ya que no es elperfil que solicitamos)
Enviar aspiración salarial.

Mas allá de que está claro la ausencia de una gestión de RRHH por competencias laborales, te propones acercar el perfil lo mejor posible a estaárea, indagando con tu jefe encuentras que él busca en todos los empleados: responsabilidad, lealtad y pro actividad. Reformula el aviso.

3 Eres nuevo en la empresa AINDA y te piden realizar unacarta de recomendación sobre el Sr. Gonzalo Urrutia (Asistente de Operaciones), aunque no le conoces cuentas con un informe sobre evaluación del desempeño por competencias laborales realizado entre elsupervisor y el encargado de RRHH:

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS LABORALES
Período 2008-2009

Sr. Gonzalo Urrutia
Asistente de Operaciones
Departamento de Administración...