ejercicios resueltos

Distinguir los distintos tipos de jornada laboral y los diferentes periodos de descanso.
1.- Indica cómo se llama el número de horas diarias, semanales o anuales dedicadas a una actividad laboral.
- Jornada laboral.

2.- Busca en el convenio colectivo aplicado a tu sector cuál es la jornada ordinaria y su distribución.
- La jornada laboral consta de 1.776 horas de trabajo efectivo alaño.
- La distribución semanal será como máximo de 5 jornadas y media.

3.- Completa en tu cuaderno el siguiente cuadro indicando la duración de la jornada de trabajo en cada supuesto:
Jornada
Duración
Diaria
9 horas máximas
Diaria (menores de 18 años)
8 horas máximas
Semanal
40 horas máximo
Descanso entre jornada
12 horas como mínimo.
Descanso en jornada continuada
No inferior a15 minutos cada 6 h
Descanso en jornada continuada para menores de 18 años
30 minutos cada 4:30 horas
Descanso anual
30 días naturales

4.- Un trabajador desarrolla su jornada de trabajo de las 15.00 a las 23.00.
- ¿Realiza su trabajo en horario nocturno?
- Solamente una hora en horario nocturno (22:00 – 23:00)

- Si la respuesta es afirmativa, ¿se podría considerar un trabajonocturno?
- No, el mínimo de horas para que se considere trabajo nocturno es de 3 horas.

- ¿Tendría derecho a percibir algún complemento por nocturnidad?
- Sí, la parte proporcional a las horas realizadas.

- ¿Cuántas horas se pueden realizar como máximo en la jornada nocturna?
- 8 horas.

5.- Un trabajador desarrolla su jornada laboral de 8.00 a 14.00 y de16.30 a 18.30h.
- ¿Tiene derecho a algún descanso durante la jornada?
- Sí, pero sólo en la jornada diurna.
- ¿De cuánto tiempo?
- No inferior a 15 minutos.
- ¿Debe ser retribuido ese descanso?
- No, excepto que se estipule lo contrario en el contrato o en el convenio colectivo.

6.- Una auxiliar de clínica de un hospital presta su jornada laboral de22.00 horas a las 6:00. La trabajadora pactó este turno voluntariamente en su contrato de trabajo. La planta en la que presta sus servicios tiene un exceso de trabajo que se ha unido a la incapacidad temporal de dos compañeros. Ante esta situación, la dirección de la empresa solicita que la trabajadora haga horas extraordinarias.
¿La trabajadora tendrá la obligación de realizar las horasextraordinarias que le proponen?
- No tiene obligación de realizarlas, porque no son horas extras por fuerza mayor

7.- Un trabajador de un concesionario automovilístico recibe una carta del departamento de recursos humanos de su empresa comunicándose que, por causas productivas, su jornada de trabajo se verá reducida en un 30% con la consiguiente disminución de salario. El trabajador,aunque disconforme con la decisión, obedece la orden empresarial. Al mes siguiente la empresa le obliga a realizar cuatro horas extraordinarias una semana.
a) ¿Es posible realizar una disminución de jornada por causas productivas? Justifica tu respuesta.
- Sí, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la jornada se podrá reducir entre un 10% y un 70%.

b) ¿Escorrecto el porcentaje aplicado por la empresa?
- Sí

c) ¿Podrá la empresa obligar al trabajador a realizar horas extraordinarias?
- Solamente las de fuerza mayor.

8.- Completa en tu cuaderno el cuadro siguiente referido a las horas extraordinarias:
Horas extraordinarias
Número anuales
Voluntarias
80 horas al año
Voluntarias, compensadas por tiempo de descanso
Sinlímite, y se disfrutarán en los 4 meses siguientes a su realización
Número máximo de horas por fuerza mayor
Sin límite
Número máximo para menores de 18 años
Sólo se realizarán en las que las circunstancias del puesto de trabajo lo hagan necesario y se cuente con autorización

9.- Un comercial pacta la realización de horas extraordinarias cuando la empresa lo requiera, sometiéndose a la...