Ejercicios Tema 2 Fol
Páginas: 8 (1764 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2011
EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIÓN
La jornada laboral es el tiempo comprendido entre el momento de la llegada y la salida del lugar de trabajo.
- Jornada ordinaria Máximo 40 horas / semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
• Distribución regular: Jornada de 40 h/sem. con los siguientes límites:
- Tope de trabajo diario: 9 horasMenores de 18 años: 8 h. (incluidas las de formación)
• Distribución irregular: Hay semanas con más de 40 h. y otras con menos, siempre que no se superen las 40 h/sem de promedio. Debe respetarse el descanso semanal.
Descansos:
- Descanso entre jornadas: 12 horas
- Jornadas continuadas que exceden de 6 horas: descanso de 15 minutos.
Menoresdescanso de 30 minutos cuando la jornada continuada excede de 4 horas y media.
- Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido. Se pueden acumular períodos de 14 días.
Menores de 18 años: 2 días
- Jornada especial: Hay determinados sectores en los que se establecen ampliaciones y reducciones de la jornada y descansos.
- Ejemplos de sectores conampliación de jornada: Trabajos a turnos, comercio y hostelería, transporte, trabajo en el mar,....
- Ejemplos de sectores con reducción de jornada: trabajos expuestos a riesgos ambientales, trabajo en interior de minas, ...
Reducción de la jornada laboral por motivos familiares:
▪ Lactancia: Los trabajadores tienen derecho, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a una hora de ausencia deltrabajo que pueden dividir en dos fracciones, o reducir la jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas.
▪ En el caso de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados, se tiene derecho a ausentarse 1 hora o reducir la jornada en 2 h (reducción de salario).
▪ Pueden reducir la jornada de 1/8 a la ½ , con reducción del salario quienes:
- Tengan al cuidadoalgún menor de 8 años, un disminuido o familiar (hasta 2º grado) que no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Reducción de la jornada laboral por violencia de genero:
• La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para su protección o para su asistencia social integral, a la reducción de jornada con disminución proporcional del salario,adaptación del horario, a la aplicación del horario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo,...
Los menores de 18 años no pueden realizarlas.
Pueden ser pagadas o compensarlas con tiempos dedescanso, según establezca el convenio colectivo o el contrato.
Tipos de horas extraordinarias:
- Voluntarias: El trabajador las realiza voluntariamente y no puede ser obligado a su cumplimiento
▪ El máximo al año son 80 horas, cuando son pagadas.
▪ Si son compensadas con tiempo de descanso no hay límite, y se tiene que dar dentro de los 4meses siguientes a su realización.
▪ Cotizan a la S.S. al tipo general
- Obligatorias:
- Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
▪ Su límite y cotización igual que las voluntarias.
- Las de fuerza mayor, las utilizadas para la reparación o la prevención de siniestros y otrosdaños.
▪ No hay límite y cotizan a un tipo reducido
HORARIO DE TRABAJO
Es la distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana y períodos de descanso.
El horario de trabajo lo fija el empresario y generalmente figura en el contrato, por lo que su modificación se considera sustancial.
▪ Trabajo nocturno: Se considera aquel realizado entre...
La jornada laboral es el tiempo comprendido entre el momento de la llegada y la salida del lugar de trabajo.
- Jornada ordinaria Máximo 40 horas / semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual
• Distribución regular: Jornada de 40 h/sem. con los siguientes límites:
- Tope de trabajo diario: 9 horasMenores de 18 años: 8 h. (incluidas las de formación)
• Distribución irregular: Hay semanas con más de 40 h. y otras con menos, siempre que no se superen las 40 h/sem de promedio. Debe respetarse el descanso semanal.
Descansos:
- Descanso entre jornadas: 12 horas
- Jornadas continuadas que exceden de 6 horas: descanso de 15 minutos.
Menoresdescanso de 30 minutos cuando la jornada continuada excede de 4 horas y media.
- Descanso mínimo semanal: día y medio ininterrumpido. Se pueden acumular períodos de 14 días.
Menores de 18 años: 2 días
- Jornada especial: Hay determinados sectores en los que se establecen ampliaciones y reducciones de la jornada y descansos.
- Ejemplos de sectores conampliación de jornada: Trabajos a turnos, comercio y hostelería, transporte, trabajo en el mar,....
- Ejemplos de sectores con reducción de jornada: trabajos expuestos a riesgos ambientales, trabajo en interior de minas, ...
Reducción de la jornada laboral por motivos familiares:
▪ Lactancia: Los trabajadores tienen derecho, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, a una hora de ausencia deltrabajo que pueden dividir en dos fracciones, o reducir la jornada en media hora o acumularlo en jornadas completas.
▪ En el caso de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados, se tiene derecho a ausentarse 1 hora o reducir la jornada en 2 h (reducción de salario).
▪ Pueden reducir la jornada de 1/8 a la ½ , con reducción del salario quienes:
- Tengan al cuidadoalgún menor de 8 años, un disminuido o familiar (hasta 2º grado) que no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida.
Reducción de la jornada laboral por violencia de genero:
• La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para su protección o para su asistencia social integral, a la reducción de jornada con disminución proporcional del salario,adaptación del horario, a la aplicación del horario flexible o a otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
HORAS EXTRAORDINARIAS
Son las que exceden la duración de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo,...
Los menores de 18 años no pueden realizarlas.
Pueden ser pagadas o compensarlas con tiempos dedescanso, según establezca el convenio colectivo o el contrato.
Tipos de horas extraordinarias:
- Voluntarias: El trabajador las realiza voluntariamente y no puede ser obligado a su cumplimiento
▪ El máximo al año son 80 horas, cuando son pagadas.
▪ Si son compensadas con tiempo de descanso no hay límite, y se tiene que dar dentro de los 4meses siguientes a su realización.
▪ Cotizan a la S.S. al tipo general
- Obligatorias:
- Las pactadas en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.
▪ Su límite y cotización igual que las voluntarias.
- Las de fuerza mayor, las utilizadas para la reparación o la prevención de siniestros y otrosdaños.
▪ No hay límite y cotizan a un tipo reducido
HORARIO DE TRABAJO
Es la distribución de la jornada laboral a lo largo del día y de la semana y períodos de descanso.
El horario de trabajo lo fija el empresario y generalmente figura en el contrato, por lo que su modificación se considera sustancial.
▪ Trabajo nocturno: Se considera aquel realizado entre...
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