Ejercicios

Ejercicios del Tema 12: Casos de Uso

TEMA 12. CASOS DE USO: EJERCICIOS
Construir el Diagrama de Casos de Uso para los siguientes casos prácticos. Caso Práctico 1. Máquina de Reciclaje.
Se trata de construir un sistema que controle una máquina para reciclar latas, botellas y cajas de botellas. La máquina puede ser utilizada por varias personas a la vez. El sistema registra cuántos elementosdevuelve cada usuario e imprime un recibo con el valor de los elementos devueltos y el total a pagar al usuario. El sistema también lo utiliza un operador que desea conocer el número de elementos de cada tipo que se han introducido durante el día. También debe poder actualizar los valores de los elementos. El sistema llamará al operador cuando se acabe el papel de los recibos o si detecta algúnproblema con los elementos introducidos.

Caso Práctico 2. Empresa de Selección de Personal.
La empresa HUMAN-WARE dedicada a la selección de personal quiere automatizar el proceso de selección de candidatos para las ofertas de empleo de empresas que le llegan, de acuerdo a las habilidades y la titulación que poseen los candidatos. Para ello, mantiene una base de datos con los candidatos quebuscan empleo y con las ofertas de empleo de las empresas que buscan trabajadores. Cuando una empresa –de la que se guarda sólo el nombre y un teléfono de contacto– busca un candidato, debe proporcionar los siguientes datos: - Nombre y descripción del puesto. Por ejemplo: “Técnico AIX” y “Técnico de Sistemas de IBM AIX en todas las versiones”. - Rango salarial (expresado en euros brutos anuales). Porejemplo: 25.000 – 30.000. - Jornada: completa o parcial. - Requisitos del puesto: • Titulación/es requerida/s. Por ejemplo “Ingeniero Técnico en Informática de Sistemas” o “Graduado Escolar”. • Otras habilidades, junto al nivel mínimo requerido para las mismas, expresado en una puntuación de 1 a 5 (de “muy bajo” a “muy alto”). Por ejemplo: (“Inglés”,5) es una posible habilidad requerida. Puede quehaya puestos que no requieran ninguna. Las ofertas de puestos de trabajo recibidas son debidamente publicadas en la red, para lo cual el sistema proporciona dicha información a un proveedor de servicios de Internet. Cuando una persona se inscribe en la empresa de selección debe rellenar una solicitud de inscripción donde debe indicar los siguientes datos: - Nombre, e-mail y teléfono de contacto. -Retribución mínima. - Tipo de jornada que puede hacer: completa, parcial o ambas. - Titulaciones. Nótese que el centro en que se obtuvo la titulación no se considera. - Habilidades que posee el candidato (valoradas de 1 a 5). Al menos debe especificar una. La empresa de selección requiere que la aplicación seleccione a los demandantes aptos para cada oferta de empleo, por orden de idoneidad, deacuerdo a las siguientes normas: - La titulación requerida en una oferta es obligatoria. - Las habilidades mínimas también. - Se considera que un candidato C1 es mejor que otro C2 para una oferta O si: • Ambos tienen la/s titulaciones requeridas para O, • Ambos cubren las habilidades mínimas,

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La suma total de las puntuaciones de C1 en lashabilidades requeridas para O (y sólo en esas, las demás no se toman en cuenta) es mayor que la suma total de esas puntuaciones para C2.

Dicho de otra forma, si dos candidatos cubren los requisitos mínimos, se considera mejor al que tiene mejor puntuación agregada en las habilidades requeridas para el puesto. Una vez que el sistema ha seleccionado a los mejores candidatos para cada puesto deberemitir a las empresas implicadas un informe con los candidatos aptos para una determinada oferta, ordenados por idoneidad. De igual forma se debe enviar una carta a los candidatos indicándoles que han sido seleccionados para un determinado puesto de trabajo y los datos de contacto del departamento de personal de la empresa para la cual han sido elegidos. Con dicha información los candidatos deben...