ejercicios

UNIDAD 8.
TALLER PARA DESARROLLAR CASOS APLICADOS AL DERECHO
LABORAL INDIVIDUAL

1. La Nacional de Seguros LA FORTUNA S.A requiere los servicios de un ingeniero eléctrico para la reparación de toda las redes eléctricas en los dos pisos que ocupa y que son de su propiedad. En efecto, la Secretara de Gerencia de la compañía de seguros contacta a la ingeniera Vicky Castillo para tal fin. Laingeniera se compromete a realizar los trabajos de reparación con personal propio y utilizando sus propias herramientas. La labor concluye en el término acordado que fue de tres meses. La ingeniera queda a deber a los trabajadores que empleó en la obra parte de sus salarios y las prestaciones sociales causadas.

Determine:

1.1. Que papel juega la Secretaria de Gerencia en la contratación de laingeniera.
RTA/ La responsabilidad solidaria del simple intermediario con el
Empleador

1.2. Que relación existe entre la compañía de seguros y al ingeniera Vicky Castillo.
RTA/ la ingeniera es un intermediario

1.3. Que responsabilidad le cabe tanto a la Secretaria de Gerencia como a la compañía de seguros frente al incumplimiento de la ingeniera para con sus trabajadores.
RTA/ deberánresponder solidariamente ante los incumplimientos para los trabajadores

2. El escultor Carlos Botero tiene en su taller cuatro empleados a su servicio quienes participan decididamente en la realización de los proyectos formulados por aquél. Ante el fallecimiento del artista se pregunta:

2.1. ¿Que efectos produce la muerte de Carlos Botero respecto de los contratos de trabajo que tenía consus cuatro empleados?/
RTA/ según el art 51 ordinal 2 del CST habría una suspensión del contrato de trabajo

3. Juan Pablo Angulo, trabajador de la empresa Colombiana de Tabacos S.A, vinculado mediante contrato a término indefinido es llamado a filas por el Ejército Nacional de Colombia. En efecto el trabajador se incorpora al ejército el día 24 de enero de 2006 y permanece allí porespacio de 18 meses, los que culminaron el día 24 de julio de 2007. /Juan Pablo Angulo se presentó a la empresa el día 1º de marzo de 2008 con el fin de reincorporarse a la misma.
Se pregunta:

3.1 Que fenómeno jurídico operó en éste caso con la incorporación a la milicia del trabajador Juan Pablo Angulo y que efectos tuvo el mismo sobre el contrato de trabajo.
RTA/ el contrato de trabajo setermina, ya que el plazo máximo es de 6 meses para volverse a reincorporar a las tareas laborales.

3.2. ¿Podía reincorporarse Juan Pablo a su trabajo el día 1º de marzo de 2008? Explique su respuesta.
RTA/ NO, según la ley 48 de 1993, la cual establece el mínimo para volverse a reincorporar a las actividades y aquí el sujeto supero el número de meses estipulados

4. María Quintero vienetrabajando en una empresa dedicada a la confección de ropa para niños desde hace 8 años. Al cabo de ese tiempo, extrañamente, la trabajadora disminuye su rendimiento en el trabajo de manera notable, como lo informó a la gerencia el jefe de personal de la empresa.
La gerencia decide conformar un comité para buscar con la trabajadora una posible mejoría en el rendimiento a partir de soluciones queella proponga y así es convocada al comité en tres oportunidades entre las cuales medió un término de dos meses. Como quiera que la trabajadora no mejoró en su rendimiento la empresa empleadora, a través del Jefe de Personal, decide despedirla invocando como justa causa “el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en laboresanálogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono”, consagrada en el numeral 9º de literal A del artículo 7 del decreto 2351 de 1965, que subrogó los artículos 62 y 63 del CST, Se pregunta:

4.1 ¿Existió justa causa en el despido de la trabajadora? Explique su respuesta?

RTA/ esta causal de despido con justa causa procede cuando se tiene en cuenta estos...