Ejercito Industrial de Reserva

Ejército Industrial de Reserva del siglo XXI.
Definición.
El ejército industrial de reserva es un concepto definido por Carl Marx. El termino fue usado por primera vez por Friedrich Engels en 1845 en su obro “The condition of the working class in England”. (Wikipedia)
Hace referencia a la masa de personas desempleada creada a partir de la liberalización de la mano de obra en la RevoluciónIndustrial, que conllevo un desequilibrio en el mercado de trabajo, convirtiéndolo en un Oligopolio de demanda.
La economía política burguesa utiliza el término “Desempleo Estructural” para describir a la cantidad de mano de obra desplazada por el capital (tecnología). (Flores, 2011) Sin embargo, el objetivo de este artículo es encontrar las similitudes entre ambos conceptos, e integrar eldesempleo geográfico a ambos términos, tanto al concepto burgués como al marxista.
Así mismo hay que aclarar que el ejército de reservas no se debe a la sobrepoblación, sino que es un fenómeno inherente al capitalismo. Es decir el Ejército de Reserva (EIR) no hace referencia a la sobrepoblación mundial, sino a un excedente de mano de obra. En ese sentido una reducción drástica de la población,provocaría una caída en la demanda agregada, y por lo tanto la demanda de mano de obra caería en la misma proporción que la cantidad de personas, manteniendo inmutable al
Características del Ejército de Reservas en el Siglo XXI:
Una de las características principales del ejército de reserva actual es que está compuesto por un gran número de personas que entran y salen del segmento de la poblaciónactiva de acuerdo a las necesidades del mercado (Magdoff & Magdoff).
Para nadie es un secreto que el empleo en Estados Unidos aumenta para el mes de diciembre y para el mes de febrero se comienzan a perder los empleos creados, precisamente por el aumento de la demanda y de la oferta en las festividades de fin de año. Cuando ya no se necesitan empleados para cubrir el aumento de la demanda sondespedidos. Curiosamente se podría considerar que parte del aumento de la demanda se explica por el aumento de empleados en la época.
Las peticiones de los empleadores están dirigidas precisamente a reducir los costos de despidos. Contratar y despedir a discreción es una de las medidas que según el empresariado “mejoraría la capacidad del mercado (laboral) para auto regularse”. Cuando de hecho, elúnico regulador hábil de los mercados es el precio (en este caso el salario).
Composición del Ejército de Reserva.
Marx Incluía 3 categorías en el ejército de reserva: los desempleados, los empleados de tiempo parcial que buscan trabajo a tiempo completo, y por último los indigentes, sin hogares, etc.
Sin embargo modernamente se podrían introducir nuevas categorías. Magdoff y Magdoff incluyenpor ejemplo trabajadores independientes y trabajadores suspendidos de la fuerza laboral (como los presos).
¿Cómo se crea y mantiene el ejército de reserva?
¿Por qué considero el “Deeping Capital”1 como el principal suministro de personas para el ejército de reserva?
Muchos economistas piensan que el aumento de la productividad se traduce en beneficios para el proletariado y los propietarios ensí. Por supuesto que sí. Siempre y cuando el excedente sea compartido entre trabajadores y empresarios, este argumento será verdadero.
El problema es que el excedente de la productividad es absorbido totalmente por el empresariado, quien decide si compartirlo con el consumidor final o no.
Observemos el siguiente ejemplo: primero veamos el caso ideal. Un aumento en la productividad reduciría eltiempo necesario del trabajo para producir un bien dado. Esto reduciría el valor del bien dado, y provocaría por lo tanto una disminución en el precio de intercambio del bien. Al final los empleadores podrían utilizar menos trabajo, reduciendo costes, pero al mismo tiempo el salario real de los empleados no se reduciría, porque el precio de los bienes sería proporcional a la caída en sus...