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Leyes Laborales de Chile
miércoles, 14 de febrero de 2007
ENTIDADES Y NORMAS RELACIONADAS A
LOS ASPECTOS LABORALES DE CHILEFuente: Ministerio del Trabajo y Previsión Social / Dirección delTrabajoMINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIALMisión
Estudiar, elaborar y proponer políticas, planes, programas y normas orientados a la construcción de un sistema de
relaciones laborales queprivilegien la cooperación entre trabajadores y empresarios y sus respectivas organizaciones, así
como la adecuada canalización de los conflictos, conduciendo los esfuerzos públicos hacia ese objetivo yarticulándolos
con los sectores sociales cuando corresponda. En 1959, por medio del Decreto con Fuerza de Ley N°25, se crea la
Subsecretaría de Previsión Social. Su misión es Garantizar al ciudadano unavida digna protegida de las contingencias
sociales, en el marco del respeto a sus derechos fundamentales mediante el ejercicio de un rol educativo y promotor de
un ciudadano activo; fiscalizador yregulador de las instituciones públicas y privadas, relacionadas al área de la
seguridad social; y subsidiario en aquellas situaciones que la ley así lo contemple.
Objetivos1. Proponer y promovernormativa laboral que perfeccione la equidad y cooperación en las relaciones laborales.
2. Estudiar, difundir y/o dar seguimiento a la aplicación de leyes y otras normativas laborales y evolución delmercado del
trabajo. 3. Promover, dirigir, coordinar y/o ejecutar planes y programas sociales que generen empleo, mejoren la
empleabilidad y condiciones de trabajo, y fortalezcan a lasorganizaciones sindicales y microempresariales. 4.
Perfeccionar y fortalecer la gestión interna para que facilite el cumplimiento de la misión. 5. Asegurar la calidad de vida de
las personas al momento deretirarse del mundo laboral, a través del establecimiento y perfeccionamiento de un
sistema previsional. 6. Satisfacer las necesidades de aquellos grupos más vulnerables de la sociedad, focalizando los...